ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области
(в редакции Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организациях и государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя медицинской организации образуется постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой включаются главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Председатель тарификационной комиссии определяет порядок работы тарификационной комиссии, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.
Тарификационный список работников медицинской организации (далее - тарификационный список) составляется ежегодно по состоянию на 01 января по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация руководителя медицинской организации, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей, проводится в соответствии с разделами I, II формы тарификационного списка.
Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится в соответствии с разделом III формы тарификационного списка.
Тарификация рабочих проводится в соответствии с разделом IV формы тарификационного списка.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной медицинской организации, проводится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.01.2017 N 19-п)
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в пункт 19 раздела I, пункт 15 раздела II, пункт 20 раздела III, пункт 16 раздела IV тарификационного списка (в зависимости от категории работников), а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, определяющих размер базовых окладов руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей медицинских организаций, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9, 10 разрядов.
8. В пункте 8 раздела I формы тарификационного списка рассчитываются должностные оклады заместителей руководителей медицинской организации, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и повышения за работу на селе.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа. Данные об изменении стажа необходимо внести в пункт 19 раздела I, пункт 15 раздела II, пункт 20 раздела III, пункт 16 раздела IV тарификационного списка (в зависимости от категории работников).
10. В тарификационном списке не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, такие как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.
11. В пункте 19 раздела I, пункте 15 раздела II, пункте 20 раздела III, пункте 16 раздела IV тарификационного списка (в зависимости от категории работников) может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.