ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»
на 2008 - 2009 годы
Паспорт Программы
Наименование Программы | областная целевая программа «Развитие муниципальной службы в Ярославской области» (далее - Программа) |
Основание разработки | Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
Государственный заказчик Программы | Администрация Ярославской области в лице департамента по вопросам местного самоуправления Администрации области |
Разработчик Программы | департамент по вопросам местного самоуправления Администрации области |
Цель и задачи Программы | цель Программы - создание условий для развития муниципальной службы; |
Важнейшие индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы | - количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления; |
Сроки реализации | 2008-2009 годы |
Объем и источники финансирования | - всего 9245 тысяч рублей, из них: |
Ожидаемые конечные | - принятие органами местного самоуправления 50 программ развития муниципальной службы; |
Ответственное лицо для контактов | консультант департамента по вопросам местного самоуправления Администрации области Сидорова Н.Н., тел. (4852) 31-44-94 |
Общая потребность в ресурсах
Наименование ресурсов | Единица измерения | Потребность | ||
всего | в том числе по годам | |||
2008 | 2009 | |||
Финансовые ресурсы: | тыс. руб. | 9245 | 4500 | 4745 |
- областной бюджет | тыс. руб. | 5840 | 2950 | 2890 |
- местные бюджеты | тыс. руб. | 3405 | 1550 | 1855 |
I. Содержание проблемы
Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне области сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для местного самоуправления.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
II. Цель и задачи Программы
Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории области.
Задачи Программы:
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих;
- стимулирование органов местного самоуправления к разработке и принятию программ развития муниципальной службы и обучению, повышению квалификации, профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счёт средств местных бюджетов;
- формирование единого реестра должностей муниципальной службы.
III. Сроки реализации Программы
Программа будет реализована в 2008-2009 годах.
Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
- количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления, - 50, в том числе: в 2008 году - 35, в 2009 году - 15;
- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счёт средств областного и местных бюджетов, - 600, в том числе: в 2008 году - 310, в 2009 году - 290;
- количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств областного и местных бюджетов, - 60, в том числе: в 2008 году - 30, в 2009 году - 30;
- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счёт средств областного бюджета и местных бюджетов, - 300, в том числе: в 2008 году - 150, в 2009 году - 150;
- отношение количества муниципальных служащих, данные о которых включены в единую информационную систему реестра должностей муниципальной службы, к общему количеству муниципальных служащих - 97 процентов, в том числе: в 2008 году - 50 процентов, в 2009 году - 97 процентов.
IV. Оценка социально-экономической эффективности Программы