АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2007 года N 19
Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр
по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»
_______________________
Утратило силу с 1 мая 2009 года на основании
постановления Правительства Ярославской области
от 11 марта 2009 года N 197-п
_______________________
В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих», Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», а также в целях установления системы оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям».
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.
Губернатор области
А.И. Лисицын
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации области
от 29.01.2007 N 19
Положение об оплате труда
работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»
1. Заработная плата работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области (далее - ЕТС).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из тарифной ставки (оклада) и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и Уставом учреждения.
3. Для работников учреждения устанавливаются тарифные разряды ЕТС в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемыми в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
4. Тарифные ставки (оклады), установленные в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, повышаются:
на 50% - работникам, которым установлены разряды оплаты труда по 6 включительно;
на 30% - работникам, которым установлены разряды оплаты труда выше 6 разряда.
5. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с инструкцией о порядке выплаты работникам учреждения процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной приказом директора учреждения в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в следующих размерах:
Стаж работы * | Размер надбавки (в процентах к тарифным ставкам (окладам)) | |||
свыше 1 года до 2 лет | 5 | |||
свыше 2 лет до 3 лет | 10 | |||
свыше 3 лет до 4 лет | 15 | |||
свыше 4 лет до 5 лет | 20 | |||
свыше 5 лет до 10 лет | 25 | |||
свыше 10 лет до 15лет | 30 | |||
свыше 15 лет | 40 | |||
* В стаж педагогической и иной работы, за который выплачивается процентная надбавка преподавательскому и учебно-вспомогательному составу включается:
- работа и служба в организациях МЧС России, воинских частях, учреждениях и на предприятиях Министерства обороны и Министерства внутренних дел Российской Федерации;
- прохождение воинской службы по призыву и по контракту.
6. Директору, заместителю директора, преподавательскому соста-ву, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за работу с секретными документами в соответствии с действующим законода-тельством.
7. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность в следующих размерах: водителю 1 класса - 25 процентов, водителю 2 класса -10 процентов.
8. Размеры доплат и надбавок, указанные в пунктах 5-7 нас-тоящего Положения, исчисляются исходя из тарифных ставок (окла-дов), повышенных в соответстствии с пунктом 4 настоящего Положения.
Размер доплат учебно-вспомогательному составу учреждения за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается без ограничения перечня совмещаемых профессий исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности, но не выше 50 процентов оклада отсутствующего работника.
9. Премии работникам учреждения устанавливаются в пределах соответствующих бюджетных ассигнований с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами или коллективным договором. Фонд оплаты труда на выплату премий формируется из расчета четырех тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат на одного работника в год.
10. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В индивидуальном порядке рассматриваются заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам, подтверждаемым документами, в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда на выплату материальной помощи формируется из расчета до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат в расчете на одного работника в год.
11. Работникам учреждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение в соответствии с перечнем, утверждаемым приказом директора учреждения, в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Фонд оплаты труда на выплату единовременного денежного вознаграждения формируется из расчета двух тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, в расчете на одного работника в год.
