АДМИНИСТРАЦИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.09.1995 г. N 305


Об утверждении состава конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи работодателям,
организующим дополнительные рабочие места

_______________________________________
Утратил силу, кроме п. 4,  на основании
постановления Губернатора области
от 27.04.2002 № 85
_______________________________________

       В связи с постановлением Федеральной службы занятости России   и администрации области от 5 июля 1995 года N 152/212 "О создании управления занятости населения Саратовской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить состав конкурсной комиссии по распределению   финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места, согласно приложению N 1.

       2. Утвердить положение о конкурсной комиссии по распределению   финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места, согласно приложению N 2.

       3. Утвердить положение о конкурсе проектов работодателей на   организацию дополнительных рабочих мест согласно приложению N 3.

       4. Признать утратившим силу постановление администрации   области от 28 ноября 1994 г. N 479 "Об утверждении состава конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места".

  Глава администрации области
 Ю.В.Белых


Приложение N 1
к постановлению
 администрации области
 от 14.09.95 N 305

С О С Т А В
конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи
работодателям, организующим дополнительные рабочие места

Приложение N 2
к постановлению
 администрации области
 от 14.09.95 N 305

П О Л О Ж Е Н И Е
о конкурсной комиссии по распределению
финансовой помощи работодателям, организующим
дополнительные рабочие места

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с   "Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан", утвержденным приказом Федеральной службы занятости России от 25 июля 1994 года, N 107.

       1.2. Положение о конкурсной комиссии по распределению   финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места (далее - комиссия), определяет общий порядок работы комиссии, порядок рассмотрения проектов работодателей, а также процедуру утверждения принятого комиссией решения.

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

       2.1. Отбор проектов работодателей по организации   дополнительных рабочих мест, отвечающих условиям и требованиям, предусмотренным "Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан".

       2.2. Выявление победителей конкурсного отбора проектов   работодателей и информирование населения области о результатах проведения конкурса.

III. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

       3.1. Состав и председатель комиссии утверждаются Главой   администрации области. Председатель комиссии организует деятельность комиссии.

       3.2. В состав конкурсной комиссии могут быть включены   представители предприятий, общественных и финансовых организаций, независимые специалисты-эксперты. при этом, членами комиссии не могут быть работодатели, чьи проекты выставлены на данный конкурс.

       3.3. Председатель комиссии после принятия решения о   проведении конкурса проектов организации работодателями дополнительных рабочих мест, назначает рабочую группу конкурсной комиссии, осуществляющую подготовку проведения конкурса. В состав рабочей группы могут входить работники Управления занятости населения Саратовской области, эксперты, аудиторские, консультационные, консалтинговые и иные организации.

IV. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

       4.1. Рабочая группа конкурсной комиссии информирует население   области через средства массовой информации о дате проведения конкурса, его условиях и критериях выбора победителя.

       4.2. Рабочая группа конкурентной комиссии:

       - оказывает консультационную помощь работодателям при   оформлении необходимых документов для участия в конкурсе;

       - ведет прием заявок и других документов, необходимых для   участия работодателя в конкурсе проектов;

       - проводит предварительный анализ проектов работодателей на   соответствие установленным требованиям и отвод проектов, не отвечающих определенным критериям;

       - письменно уведомляет претендента о признании его участником   конкурса либо об отказе в признании участником конкурса.

V. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

       5.1. Рабочая группа конкурсной комиссии представляет   конкурсной комиссии сведения о работодателях, подавших заявку на участие в конкурсе и предварительный анализ отобранных проектов.

       5.2. Конкурсная комиссия самостоятельно разрабатывает и   утверждает регламент своей работы.

       5.3. Член комиссии обязан присутствовать на заседании   комиссии. В случае невозможности участвовать в заседании член комиссии обязан сообщить об этом комиссии с указанием причины отсутствия.

       5.4. Повестка дня заседания комиссии утверждается простым   большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. Изменения в повестку могут быть внесены по предложению членов комиссии.

       5.5. Рабочая группа представляет членам комиссии проекты   решений и необходимые справочные материалы не позднее, чем за день до заседания комиссии.

       5.6. Комиссия правомочна принимать решения при присутствии на   заседании не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Каждый член комиссии имеет один голос.

       Вопросы выносятся на голосование комиссии в порядке их   поступления. Решения принимаются простым большинством голосов от общего числа членов комиссии. В случае равенства голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса. Комиссия принимает решения открытым голосованием.

       5.7. Решения комиссии оформляются протоколом. Протокол и   принятые решения оформляются в течение 2-х дней со дня заседания и подписываются председателем и секретарем комиссии.

       5.8. Член комиссии, несогласный с принятым комиссией   решением, может письменно изложить свое особое мнение и представить его в координационный комитет содействием занятости населения.

       5.9. После определения победителей комиссией готовится   итоговый протокол.

       Протокол должен содержать следующие сведения:

       - состав конкурсной комиссии;

       - письменное заключение членов комиссии с обоснованием выбора   работодателей и формы финансирования;

       - результаты голосования;

       - наименование предприятий-победителей конкурса.

       Протокол подписывают члены комиссии. Участники уведомляются о   результатах проведенного конкурса.

VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

       6.1. Комиссия имеет право:

       - обязывать работодателям при выставлении на конкурс проекта   организации дополнительных рабочих мест представлять все необходимые документы;

       - определять победителя направления при голосовании простым   большинством от числа членов комиссии;

       - привлекать к работе экспертов, специальные аудиторские,   консультационные и иные организации.

       6.2. Комиссия обязана:

       - в установленные сроки рассмотреть представленные на конкурс   проекты и определить победителя;

       - руководствоваться условиями и требованиями,   предусмотренными "Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан", при рассмотрении представленных работодателями проектов организации дополнительных рабочих мест;

       - не принимать к рассмотрению проекты, представляемые   работодателями, объявленными в установленном порядке несостоятельными (банкротами), или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, уполномоченными на то органами;

       - после завершения конкурса в недельный срок объявить в   средствах массовой информации о победителях конкурса.

Приложение N 3
к постановлению
 администрации области
 от 14.09.95 N 305

П О Л О Ж Е Н И Е
о конкурсе проектов работодателей на организацию
дополнительных рабочих мест

       Конкурс проектов работодателей на организацию дополнительных   рабочих мест (далее - конкурс) проводится с целью выбора на конкурсной основе работодателей, проекты которых позволят трудоустроить наибольшее число безработных граждан при наименьших затратах финансовых средств по направлениям оказания финансовой помощи, что должно способствовать смягчению социальной напряженности на местном рынке труда.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с   "Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан" и определяет общий порядок организации и проведения конкурса проектов работодателей на организацию дополнительных рабочих мест, порядок их рассмотрения, а также процедуру утверждения принятого решения и оформления договоров.

       1.2. Конкурс проводится по утвержденному в данном Положении   регламенту.

II. КРИТЕРИИ ВЫЯВЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

       2.1. При проведении конкурсного отбора проектов работодателей   по организации дополнительных рабочих мест основными критериями для выявления конкурсной комиссией победителей должны быть:

       - соблюдение приоритетов социальной защиты при   трудоустройстве на данные рабочие места безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, с учетом ситуации на территориальном рынке труда и региональной программы занятости;

       - эффективная организация работодателем дополнительных   рабочих мест, исходя из стоимостной оценки одного дополнительного рабочего места и их количества;

       - организация дополнительных рабочих мест в отраслях региона,   которые отвечают основным направлениям региональной политики развития экономики и занятости населения;

       - величина (размер собственных финансовых вложений в проект)   инвестирования собственного проекта работодателя;

       - финансовое и экономическое положение предприятия   (платежеспособность, задолженность по уплате налогов бюджету, кредиторская и дебиторская задолженности, наличие основных и оборотных средств и т.д.).

III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ОКАЗАНИЯ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ

       Оказание финансовой помощи осуществляется в форме прямого и   возвратного финансирования.

       3.1. Прямое финансирование подразумевает выделение центром   занятости населения работодателю финансовых средств на безвозмездной основе для возмещения затрат работодателя на организацию дополнительных рабочих мест при обязательстве гарантированного трудоустройства на срок не менее одного года следующих категорий безработных граждан:

       - инвалидов;

       - граждан, продолжительное время не имеющих работу (более 12   месяцев);

       - молодежи до 18 лет, не имеющих профессии;

       - многодетных и одиноких родителей, воспитывающих детей   дошкольного возраста или детей-инвалидов;

       - беженцев и вынужденных переселенцев.

       3.2. Возвратное финансирование подразумевает выделение   центром занятости населения работодателю финансовых средств на срочной, платной (под процент) основе с установлением срока и порядка возврата, платы за ее пользование.