ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2012 года N 92-П
О реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
(с изменениями на 4 сентября 2012 года)
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области от 02.04.2013 N 165-П.
________________________________________________
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 04.09.2012 N 529-П.
_______________________________________________________________
В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 19 января 2012 года N 16-П, Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Болынеданова П.В.
(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 04.09.2012 N 529-П, см. предыдущую редакцию).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
П.Л. Ипатов
Приложение
к постановлению
Правительства области от
27 февраля 2012 года N 92-П
Положение о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год"
1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 19 января 2012 года N 16-П, (далее - Программа) с целью расширения возможностей трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, путем оборудования (оснащения) юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - оснащение рабочих мест).
2. Настоящее Положение устанавливает категории получателей, цели и условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2012 год" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Субсидия).
3. Источниками финансового обеспечения реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, являются Субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
4. Под оснащением рабочих мест понимается:
оснащение вновь создаваемых рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
оснащение существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены незанятые инвалиды, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов;
оснащение рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на дому.
5. К незанятым инвалидам, многодетным родителям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, трудоустраиваемым на оснащенные рабочие места, относятся:
граждане из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрированных в государственных казенных учреждениях Саратовской области центрах занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в качестве безработных граждан или граждан, ищущих работу;
граждане из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно.
6. Право на получение Субсидии имеют Работодатели, представившие в ГКУ СО ЦЗН заявку на включение в Программу, содержащую сведения о количестве оснащаемых рабочих мест и их наименованиях.
ГКУ СО ЦЗН осуществляет регистрацию представленных Работодателями заявок в той хронологической последовательности, в которой они поступили, в специальном журнале. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.
7. Субсидия предоставляется Работодателям при условиях включения их в Программу и заключения с ГКУ СО ЦЗН договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места.
Примерная форма договора утверждается приказом министерства занятости, труда и миграции области (далее - Министерство).
Условия договора определяют количество оснащаемых рабочих мест, перечень (наименование) и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы), стоимость и сроки начала и окончания работ по приобретению, монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда.
Договор действует в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по оснащению рабочего места.
8. Предоставление Работодателям Субсидии осуществляют ГКУ СО ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2012 год на основании договора, заключенного между ГКУ СО ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня заключения договора.
Субсидии предоставляются Работодателям, подавшим заявки, в порядке очередности их регистрации в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
9. Размер возмещения затрат Работодателю на оснащение рабочих мест в рамках реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью договора, и составляет не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место для незанятых инвалидов, 30 тысяч рублей за 1 рабочее место для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
10. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, определяется по формуле:
S iszg = Р isodin * N isodin + Р isodrod * N isodrod, где:
S iszg - размер Субсидии;
P isodin - размер возмещения Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида;
N isodin - количество дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов;
Р isodrod - размер возмещения Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
N isodrod - количество дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
11. Для заключения договора с ГКУ СО ЦЗН необходимы следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя;
в) приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
г) смета расходов на оснащение рабочих мест, заверенная подписью и печатью Работодателя;
д) копии документов граждан из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов (обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно), для которых оснащаются рабочие места:
многодетные родители - копию удостоверения многодетной семьи, выданного социальными службами; граждане, из числа многодетных родителей, не имеющие удостоверений многодетной семьи, предоставляют копию удостоверения многодетной семьи, выданного социальными службами на имя его (ее) супруга (и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей;
родители, воспитывающие детей-инвалидов, - копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы и копии свидетельств о рождении ребенка;
незанятые инвалиды - копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой медико-социальной экспертизы. Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
(абзац в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 04.09.2012 N 529-П, см. предыдущую редакцию).
Документы, предусмотренные подпунктами "в", "г", "д" части первой настоящего пункта, предоставляются в ГКУ СО ЦЗН Работодателем.
ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а" и "б" части первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
12. Работодатель оснащает каждое рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления ему Субсидии.
13. Работодатель, получивший Субсидию, не позднее двух месяцев со дня перечисления ему Субсидии представляет в ГКУ СО ЦЗН финансовый отчет об оснащении рабочих мест согласно приложению N 1 и акт выполненных работ по оснащению рабочих мест согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
14. Работодатель трудоустраивает на оснащенные рабочие места граждан из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не позднее 30 календарных дней со дня представления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
15. С гражданами из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, Работодатель заключает трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. В случаях отказа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем, период трудоустройства, указанный в пункте 14 настоящего Положения, увеличивается на 14 календарных дней.
17. Работодатель в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН подтверждает трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оснащенные рабочие места путем представления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении), заверенных подписью и печатью Работодателя, не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения) работника.
В случае отказа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора, Работодатель в течение трех дней со дня отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
18. На вакантные рабочие места, оснащенные для многодетных родителей, могут быть трудоустроены граждане из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на вакантные рабочие места, оснащенные для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, могут быть трудоустроены многодетные родители.
19. Работодатель, получивший Субсидию, обязан сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с момента составления Работодателем акта выполненных работ по его оснащению.
По окончании срока действия договора Работодатель представляет для подписания в ГУ ЦЗН акт о выполнении условий договора.
20. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.
21. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 14 и 16 настоящего Положения;
необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место незанятым инвалидам, многодетным родителям, родителям, воспитывающих детей-инвалидов, направленным ГКУ СО ЦЗН.
