Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения (далее - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Руководитель Учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие) по согласованию с представительным органом работников.
Должностные оклады (оклады) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, кассирам, техникам Учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Учреждениями выплачивается в порядке, определенном органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в следующих размерах:
а) директору, заместителю директора, начальнику подразделения - от 70 до 90 процентов должностного оклада;
б) заместителю начальника подразделения, начальнику отдела, главному бухгалтеру, заместителю начальника отдела, юрисконсульту, заместителю главного бухгалтера, главному специалисту - от 60 до 70 процентов должностного оклада;
в) ведущему специалисту, специалисту 1 категории, специалисту 2 категории, специалисту, старшему инспектору - от 20 до 60 процентов должностного оклада;
г) заведующему отделением, специалисту по кадрам, специалисту по социальной работе, социальному работнику, инженеру всех специальностей, психологу, социальному педагогу, логопеду, экономисту всех специальностей, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру 1 категории, бухгалтеру 2 категории, бухгалтеру, кассиру, технику - от 15 до 20 процентов должностного оклада;
д) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, техникам, работающим в сельской местности, - от 40 до 55 процентов должностного оклада.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.