Порядок проведения тарификации работников Учреждения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе (по согласованию) главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1, 2.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителей структурных подразделений и других служащих (специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавок за выслугу лет по соответствующим должностям.
7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения категории;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.
8. В формах тарификационного списка N 1, 2 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), кроме доплат за наличие ученой степени и почетных званий.
Форма N 1
Тарификационный список работников
_______________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ________ года
Должности: заведующий отделением, специалист по кадрам, специалист по социальной работе, социальный работник, инженер всех специальностей, психолог, социальный педагог, логопед, экономист всех специальностей, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер, кассир, техник.
1. | Фамилия, имя, отчество | |||
2. | Наименование должности | |||
3. | Квалификационная категория, дата присвоения (для педагогических работников - специальность, по которой присвоена категория) | |||
4. | Должностной оклад по занимаемой должности, рублей | |||
5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство) | |||
6. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.4 х гр.5), рублей | |||
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе: | ||||
7. | в % | Надбавка за особые условия и специальный режим работы (гр.6 х гр.7) | ||
8. | рублей | |||
9. | Итого (гр.6 + гр.7) | |||
Выплаты стимулирующего характера, в том числе: | ||||
10. | Надбавка за выслугу лет | |||
11. | в % | размер надбавки (гр.6 х гр.11) | ||
12. | рублей | |||
13. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком | |||
14. | в % | размер надбавки (гр.6 х гр.14) | надбавка за наличие ученой степени | |
15. | рублей | |||
16. | в % | размер надбавки (гр.6 х гр.16) | надбавка за наличие почетного звания | |
17. | рублей | |||
18. | в % | размер надбавки (гр.6 х гр.18) | надбавка награжденным отраслевым почетным знаком | |
19. | рублей | |||
20. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19) | |||
21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.20), рублей | |||
22. | Дополнительные сведения | |||
Форма N 2
Тарификационный список работников
Профессии рабочих