ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2012 года N 22-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения
________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 25.04.2022 N 309-П
________________________________________________
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор области
П.Л. Ипатов
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 23 января 2012 года N 22-П
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения (далее - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Руководитель Учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие) по согласованию с представительным органом работников.
Должностные оклады (оклады) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, кассирам, техникам Учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Учреждениями выплачивается в порядке, определенном органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в следующих размерах:
а) директору, заместителю директора, начальнику подразделения - от 70 до 90 процентов должностного оклада;
б) заместителю начальника подразделения, начальнику отдела, главному бухгалтеру, заместителю начальника отдела, юрисконсульту, заместителю главного бухгалтера, главному специалисту - от 60 до 70 процентов должностного оклада;
в) ведущему специалисту, специалисту 1 категории, специалисту 2 категории, специалисту, старшему инспектору - от 20 до 60 процентов должностного оклада;
г) заведующему отделением, специалисту по кадрам, специалисту по социальной работе, социальному работнику, инженеру всех специальностей, психологу, социальному педагогу, логопеду, экономисту всех специальностей, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру 1 категории, бухгалтеру 2 категории, бухгалтеру, кассиру, технику - от 15 до 20 процентов должностного оклада;
д) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, техникам, работающим в сельской местности, - от 40 до 55 процентов должностного оклада.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения ежемесячно к должностному окладу (окладу) в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры доплаты:
от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретный размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.7. Конкретные размеры доплат и надбавок работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.
3.8. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по согласованию с представительным органов работников.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают выплаты, устанавливаемые на постоянной основе и на определенный срок.
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: рабочим:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 100 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки рабочим устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Порядок и условия установления, изменения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников;
2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада, водителям первого класса - 25 процентов оклада.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Учреждения:
надбавка за участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
рабочим:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
