20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочий день устанавливается с 9 часов до 18 часов. Перерыв для отдыха и питания - с 13 часов до 14 часов. В период с 1 июня до 1 октября возможно установление начала рабочего времени с 8.00 часов, перерыва для отдыха и питания с 12.15 до 13.00 часов, окончания рабочего времени в 17.00 часов, а накануне выходных дней - в 15.45 часов.
Правилами внутреннего трудового распорядка исполнительного органа области может устанавливаться иное начало и окончание рабочего времени, а также время перерыва для отдыха и питания.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье.
21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
22. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Саратовской области. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в соответствующем исполнительном органе области.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы исполнительного органа области или его структурного подразделения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)