ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2011 года N 55-П
Вопросы организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
(с изменениями на 26 августа 2011 года)
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 30.10.2015 N 550-П
________________________________________________
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 12.07.2011 N 351-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 N 462-П.
_______________________________________________________________
В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года N 629-П, Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 689-П "О реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
П.Л. Ипатов
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 27 января 2011 года N 55-П
Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года N 629-П, (далее - Программа) с целью расширения возможностей трудоустройства выпускников и стимулирования руководителей стажировки (далее - наставники).
2. Настоящее Положение устанавливает цели, условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2011 год" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, (далее - Субсидия).
3. Источником финансового обеспечения реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 N 462-П, см. предыдущую редакцию).
4. Стажировка выпускников организуется в форме временного трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в государственных учреждениях центрах занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) в качестве граждан, ищущих работу (далее - выпускники).
В стажировке могут участвовать безработные граждане и граждане, ищущие работу, проходившие стажировку в 2010 году менее 6 месяцев и не трудоустроенные на постоянную работу.
5. Работодатели - участники стажировки выделяют вакантные рабочие места или организуют временные рабочие места для трудоустройства выпускников с частичным возмещением затрат на оплату труда (далее - рабочие места) стажирующихся выпускников и выплат за наставничество, согласно утвержденному перечню Программы.
Работодатели для включения их в перечень Программы представляют ГУ ЦЗН или министерству занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) сведения о количестве рабочих мест для организации стажировки выпускников.
6. Стажировка выпускников организуется на рабочих местах по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает закрепление профессиональных знаний, умений и навыков выпускников на практике, освоение выпускниками практических навыков профессиональной деятельности, работу выпускников с технической и нормативной документацией, получение индивидуальных консультаций у наставников.
8. Стажировка организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее - договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерные формы договоров утверждаются приказом Министерства.
9. Условия договора определяют количество рабочих мест для трудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников, место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ, объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников и наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
10. Для заключения договора необходимы следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя;
в) приказ (или копия) о создании временных рабочих мест или выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест, специальностей (должностей), периода стажировки выпускников.
Документ, предусмотренный подпунктом "в" части первой настоящего пункта, представляется в ГУ ЦЗН Работодателем.
ГУ ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" части первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указателе документы по собственной инициативе.
(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 N 462-П, см. предыдущую редакцию)
11. Для проведения стажировки Работодатель заключает с выпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.
12. Одновременно с заключением срочных трудовых договоров Работодатель издает:
- приказ о приеме на работу выпускников на период прохождения стажировки;
- приказ о назначении наставников из числа своих работников, руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат за наставничество в течение периода стажировки выпускников.
Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя, представляются в ГУ ЦЗН.
13. Работодатель, организующий стажировку выпускников:
- разрабатывает программу прохождения стажировки, являющуюся неотъемлемой частью договора, где указываются содержание, планируемые результаты прохождения стажировки;
- контролирует реализацию программ стажировки выпускников и условия проведения стажировки, в том числе выполнение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;
- после завершения стажировки выдает удостоверение о прохождении стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;
- после завершения стажировки рассматривает вопрос о возможном трудоустройстве выпускников на постоянной основе.
14. В случае направления на стажировку выпускников, проживающих не по месту регистрации, ГУ ЦЗН, организующий стажировку, запрашивает информацию в ГУ ЦЗН по месту его регистрации (месту жительства) о том, состоит ли данный гражданин на учете в качестве безработного или ищущего работу.
15. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, включает частичное возмещение Работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также выплаты за наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:
Сстаж = (Рвып*Чвып + Рнаст*Ч вып наст)*Пстаж,
где:
Сстаж - размер Субсидии, предоставляемой Работодателю;
Рвып - размер возмещения Работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия по стажировке выпускников, составляющий в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
Чвып - численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в дополнительном мероприятии по организации стажировки выпускников;
Рнаст - размер возмещения Работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника;
Чвып наст - численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;
Пстаж - период участия в мероприятии по стажировке выпускников, средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев.
16. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления денежных средств на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 17 настоящего Положения.
17. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью и подписью Работодателя.
18. Для подтверждения целевого использования затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГУ ЦЗН:
- копии платежной ведомости о полученной заработной плате выпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработной платы на их счета, открытые в кредитных организациях;
- копии платежной ведомости о полученной выплате наставникам или копии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество на счета, открытые ими в кредитных организациях;
- копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 N 462-П, см. предыдущую редакцию)
19. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации стажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N 900 (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 N 462-П, см. предыдущую редакцию).
20. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.
21. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления Субсидии Работодателю и установлении суммы Субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
(пункт 21 в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 12.07.2011 N 351-П, см. предыдущую редакцию)
22. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством (пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 12.07.2011 N 351-П, см. предыдущую редакцию).
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".
