ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 года N 689-П
О реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 27.01.2011 N 55-П
________________________________________________
С целью реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений для приобретения ими опыта работы в рамках областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П, в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 1.
2. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению N 2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 2, вступающего в силу со дня вступления в силу закона об областном бюджете, предусматривающего предоставление указанной субсидии.
Губернатор области
П.Л.Ипатов
Приложение N 1
к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2009 года N 689-П
Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
1. Настоящее Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Положение) разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П (далее - Программа).
2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Положением о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485, а также настоящим Положением.
3. Основной целью реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) является получение выпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также возрождение и стимулирование системы наставничества молодых специалистов.
4. Стажировка организуется в форме временного трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, признанных в установленном порядке безработными и (или) зарегистрированных в государственных учреждениях центрах занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) по месту жительства в качестве граждан, ищущих работу (далее -выпускники).
5. К работодателям, организующим стажировку выпускников, относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организующие временные рабочие места или выделяющие вакантные рабочие места для трудоустройства выпускников, с возмещением их затрат на оплату труда стажирующихся выпускников и на выплаты за наставничество, согласно утвержденному перечню Программы (далее -Работодатели).
6. Стажировка выпускников организуется на специально созданных Работодателем рабочих местах или выделенных вакантных рабочих местах по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков выпускников на практике;
2) освоение выпускниками практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу выпускников с технической и нормативной документацией;
4) получение индивидуальных консультаций у руководителей стажировок (далее - наставники);
5) временную занятость выпускников.
8. Для включения в Программу Работодатели предоставляют ГУ ЦЗН или министерство занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) сведения о возможности создания временных рабочих мест или выделения вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест.
9. Стажировка организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее - договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерные формы договоров утверждаются приказом Министерства.
10. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет следующие документы:
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности), осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
- приказ (или копию) о создании временных рабочих мест или выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест, специальностей (должностей), периода стажировки выпускников.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
11. Условия договора определяют количество рабочих мест для трудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников, место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ, объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников и наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
12. ГУ ЦЗН направляет выпускников для участия в стажировке к Работодателям, организующим стажировку.
13. Период участия выпускников в стажировке (средняя продолжительность) составляет 6 месяцев.
14. Для проведения стажировки Работодатель заключает с выпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.
15. Одновременно с заключением срочных трудовых договоров Работодатель издает:
- приказ о приеме на работу выпускников на период прохождения стажировки;
- приказ о назначении наставников из числа своих работников, руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат за наставничество в течение периода стажировки выпускников.
Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя, предоставляются в ГУ ЦЗН.
16. Работодатель, организующий стажировку выпускников:
- разрабатывает программу прохождения стажировки, являющуюся неотъемлемой частью договора, где указываются содержание, планируемые результаты прохождения стажировки;
- контролирует реализацию программ стажировки выпускников и условия проведения стажировки, в том числе выполнение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;
- после завершения стажировки выдает удостоверение о прохождении стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;
- после завершения стажировки рассматривает вопрос о возможном трудоустройстве выпускников на постоянной основе.
Приложение N 2
к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2009 года N 689-П
Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждении в целях приобретения ими опыта работы
1. Настоящее Положение устанавливает цели, условия, порядок предоставления и возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2010 год" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение работодателям затрат, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, в рамках областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год" (далее - Субсидия).
2. Источником финансового обеспечения реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";
3. Субсидия предоставляется на возмещение Работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников, при условии государственной регистрации Работодателя в установленном порядке на территории Саратовской области.
4. Субсидия выделяется Работодателям при условии включения их в областную целевую программу "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год" (далее - Программа) и заключения Работодателем с государственным учреждением центром занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников.
5. Размер Субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников, предоставляемой Работодателю, включает возмещение Работодателю затрат на оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) стажирующихся выпускников, а также затраты на выплаты за наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:
Сстаж = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж,
где: Сстаж - размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
Рвып - размер возмещения Работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
Чвып - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, участвующих в мероприятии по организации стажировки выпускников;
Рнаст - размер возмещения Работодателю затрат на выплаты за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
Чвып наст - численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;
Пстаж - период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (средняя продолжительность 6 месяцев).
6. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2010 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 7 настоящего Положения.
7. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью и подписью Работодателя.
8. Для подтверждения целевого использования затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды предоставляет в ГУ ЦЗН:
- копии платежной ведомости о полученной заработной плате выпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработной платы на их счета, открытые в кредитных учреждениях;
- копии платежной ведомости о полученной выплате наставникам или копии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество на счета, открытые ими в кредитных учреждениях;
- копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
9. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации стажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N 900.
10. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.
11. В случае нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, предусмотренных настоящим Положением, Субсидия подлежит возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН как восстановление кассовых расходов в установленном законодательством порядке.
12. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН.
