Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
1. Настоящее Положение о реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Положение) разработано в целях реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П (далее - Программа).
2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Положением о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485, а также настоящим Положением.
3. Основной целью реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) является получение выпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также возрождение и стимулирование системы наставничества молодых специалистов.
4. Стажировка организуется в форме временного трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, признанных в установленном порядке безработными и (или) зарегистрированных в государственных учреждениях центрах занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) по месту жительства в качестве граждан, ищущих работу (далее -выпускники).
5. К работодателям, организующим стажировку выпускников, относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организующие временные рабочие места или выделяющие вакантные рабочие места для трудоустройства выпускников, с возмещением их затрат на оплату труда стажирующихся выпускников и на выплаты за наставничество, согласно утвержденному перечню Программы (далее -Работодатели).
6. Стажировка выпускников организуется на специально созданных Работодателем рабочих местах или выделенных вакантных рабочих местах по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков выпускников на практике;
2) освоение выпускниками практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу выпускников с технической и нормативной документацией;
4) получение индивидуальных консультаций у руководителей стажировок (далее - наставники);
5) временную занятость выпускников.
8. Для включения в Программу Работодатели предоставляют ГУ ЦЗН или министерство занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) сведения о возможности создания временных рабочих мест или выделения вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест.
9. Стажировка организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее - договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерные формы договоров утверждаются приказом Министерства.
10. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет следующие документы:
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности), осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
- приказ (или копию) о создании временных рабочих мест или выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест, специальностей (должностей), периода стажировки выпускников.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
11. Условия договора определяют количество рабочих мест для трудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников, место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ, объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников и наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
12. ГУ ЦЗН направляет выпускников для участия в стажировке к Работодателям, организующим стажировку.
13. Период участия выпускников в стажировке (средняя продолжительность) составляет 6 месяцев.
14. Для проведения стажировки Работодатель заключает с выпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.
15. Одновременно с заключением срочных трудовых договоров Работодатель издает:
- приказ о приеме на работу выпускников на период прохождения стажировки;
- приказ о назначении наставников из числа своих работников, руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат за наставничество в течение периода стажировки выпускников.
Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя, предоставляются в ГУ ЦЗН.