Положение об организации работы по реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов
1. Настоящее Положение об организации работы по реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов (далее - Положение) разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П (далее - Программа), с целью расширения возможностей трудоустройства инвалидов.
2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2010-2011 годов", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах _ субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Положением о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485, Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513.
3. К дополнительному мероприятию по содействию трудоустройству инвалидов относится возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - оснащение специальных рабочих мест).
Оснащение специальных рабочих мест проводится в целях трудоустройства и профессиональной реабилитации инвалидов.
Под оснащением специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов понимается:
- оснащение вновь создаваемых специальных рабочих мест;
- оснащение существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды;
- оснащение специальных рабочих мест на дому.
4. К работодателям - участникам реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов относятся по согласованию юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, оснащающие специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно утвержденному перечню в Программе (далее - Работодатели).
Для включения в Программу Работодатели предоставляют в государственные учреждения центры занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) сведения о количестве оснащаемых специальных рабочих мест и их наименованиях.
5. К инвалидам, трудоустроенным на оснащенные специальные рабочие места, относятся:
- граждане из числа инвалидов, зарегистрированных в ГУ ЦЗН качестве безработных граждан;
- граждане из числа инвалидов, зарегистрированных в ГУ ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу по месту их регистрации;
- граждане из числа инвалидов, ищущих работу и обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно.
6. Возмещение Работодателю затрат на оснащение специальных рабочих мест производится в соответствии с договором, заключаемым между ГУ ЦЗН и Работодателем.
Примерная форма договора утверждается приказом министерства занятости, труда и миграции области (далее - Министерство).
Условия договора определяют количество оснащаемых специальных рабочих мест, перечень и стоимость оборудования, наименование, стоимость и сроки начала и окончания работ по монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда.
7. Размер возмещения затрат Работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест в рамках реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью договора, и составляет не более 30,0 тысяч рублей за 1 рабочее место.
8. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель предоставляет следующие документы:
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
- копию уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности), осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью и печатью Работодателя;
- приказ об оснащении специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- смету расходов на оснащение специальных рабочих мест, заверенную подписью и печатью Работодателя.
После оснащения специальных рабочих мест Работодатель составляет акт выполненных работ по оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и предоставляет его в ГУ ЦЗН (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 08.11.2010 N 554-П).
9. С гражданами из числа инвалидов, трудоустроенных на оснащенные специальные рабочие места, Работодатель заключает трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Работодатель в период действия договора с ГУ ЦЗН подтверждает трудоустройство (увольнение) инвалидов на оснащенные специальные рабочие места путем предоставления в ГУ ЦЗН копий приказов о приеме (увольнении) на работу и индивидуальных программ реабилитации инвалидов, заверенных подписью и печатью Работодателя, но не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
11. Работодатель сохраняет оснащенные специальные рабочие места и трудоустраивает на них инвалидов не менее чем в течение одного года с момента подписания договора.