ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 17.10.2011 N 566-П, от 03.10.2016 N 536-П)
Право на доплату за стаж непрерывной работы возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
В стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, включается:
время непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы федерального и регионального значения;
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в государственной ветеринарной службе и возвратился на работу в государственную ветеринарную службу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в учреждениях государственной ветеринарной службы и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в учреждениях государственной ветеринарной службы и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Стаж, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, прерывается в случае увольнения по инициативе работодателя за следующие виновные действия работника:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
а) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;