4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";
надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;