4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.07.2009 N 336-П, см. предыдущую редакцию):
водителям 2-го класса;
водителям 1-го класса.
Выплата производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, утверждаемых Правительством области.
При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.
Данная выплата устанавливается работникам, работающим по соответствующему профилю.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество устанавливается работнику с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (часть с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.07.2009 N 336-П, см. предыдущую редакцию).
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада, с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.9. настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.4.1. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.