2.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения к группам учреждений по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения, а также социальных работников иных областных бюджетных учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с таблицами 2, 3, 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.7. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.
2.8. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
Руководитель учреждения устанавливает указанные оклады рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие) по согласованию с представительным органом работников.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Повышения должностных окладов:
2.9.1. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях повышаются при обслуживании населения, проживающего на данной территории:
до 100 тысяч человек - на 10 процентов,
свыше 100 тысяч человек - на 20 процентов.
2.9.2. Должностные оклады повышаются на 10 процентов:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимся из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания.
Указанные повышения устанавливаются по рекомендации тарификационной комиссии и оформляются в соответствии с формой N 4 приложения N 3 к настоящему Положению.
2.9.3. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания населения, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.07.2009 N 336-П, см. предыдущую редакцию).
2.9.4. Указанные повышения формируют новый должностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.10. Тарификация осуществляется:
социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения;
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;
работников физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;