2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений культуры по оплате труда согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается министерством культуры Саратовской области.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, главного инженера учреждений культуры устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.
2.3. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день.
Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда указанные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.
2.4. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных приложением N 1 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих учреждений культуры определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.5. Руководителям, специалистам и другим служащим государственного учреждения культуры "Областная универсальная научная библиотека", государственного учреждения культуры "Областная библиотека для детей и юношества имени А.С. Пушкина", государственного учреждения культуры "Областная специальная библиотека для слепых" должностные оклады повышаются на 30 процентов.
Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе учреждения культуры;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе министерства культуры области (учреждения культуры), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.