Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Временное положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области, а также иных областных государственных учреждений.
Номенклатура государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Саратовской области приведена в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (далее - учреждения), исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов, а также социальных работников, имеющих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше.
Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.4. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов, устанавливаются на 10 процентов выше при обслуживании населения, проживающего на данной территории - до 100 тысяч человек, на 20 процентов - свыше 100 тысяч человек.
Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.7. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Должностные оклады работников, разряды оплаты труда рабочих учреждений социального обслуживания населения, определяются по результатам тарификации на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих.
Порядок проведения тарификации работников установлен в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников производится на основании действующих положений о порядке их аттестации.
2.9. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.10. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.
3. Выплаты компенсационного характера