Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 1.1, N 2, N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификация специалистов.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности).
6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям (должностям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим профессиям (должностям).
7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.
8. Графы 4 и 5 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей: руководителей учреждения, главного бухгалтера, заведующих отделениями, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), выплат за стаж непрерывной работы и доплат за наличие ученой степени и почетных званий в учреждениях социального обслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.
11. В графах 21, 21, 22 и 12 соответственно в формах N 1, 1.1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения) | ||||
по состоянию на 1 января | г. | группа по оплате труда руководителей | ||
Должности руководителей и служащих