ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 21.11.2023 N 296)
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является Губернатор области (далее - гражданские служащие), премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".
3. В соответствии с Федеральным законом выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
4. Премирование гражданских служащих осуществляется:
по результатам работы;
по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.
5. При наличии экономии фонда оплаты труда помимо выплаты премий по результатам работы, премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий в течение года могут выплачиваться иные премии (в том числе в связи с государственными праздниками, знаменательными и юбилейными датами, профессиональными праздниками).
6. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих по результатам работы, а также по результатам выполнения особо важных и сложных заданий применяется месяц, квартал и год.
Премии в связи с государственными праздниками, знаменательными и юбилейными датами, профессиональными праздниками носят единовременный характер.
Премирование гражданских служащих может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются представителем нанимателя.
7. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя и на основании его правового акта.
8. Выплата премий, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка, производится конкретному гражданскому служащему исходя из результатов его служебной деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
9. При определении размера премий по результатам работы, премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий учитываются: