1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьей 11 Закона Саратовской области от 2 февраля 2005 года N 15-ЗСО "О государственной гражданской службе Саратовской области" регулирует порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Саратовской области.
2. Сокращения и понятия, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Саратовской области (далее - кадровый резерв);
государственная гражданская служба Саратовской области (далее - гражданская служба);
государственный гражданский служащий Саратовской области (далее - гражданский служащий);
конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);
орган государственной власти области, в том числе исполнительный орган области или иной орган власти области (далее - государственный орган области);
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанного лица или руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Саратовской области (далее - представитель нанимателя);
должность или группа должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);
гражданский служащий, гражданин, допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат);
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 10.04.2024 N 87)
гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенные нормативным правовым актом и (или) должностным регламентом (далее - должностное лицо).
3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих, граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям для замещения резервируемых должностей.