САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.05.2005 N 38-1584
Об областной целевой программе "Содействие развитию персонала в Саратовской области" на 2005-2007 годы
___________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Саратовской областной Думы
от 27.12.2006 N 63-2518
___________________________________________
Саратовская областная Дума
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить областную целевую программу "Содействие развитию персонала в Саратовской области" на 2005-2007 годы (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать мероприятия в соответствии с областной целевой программой "Содействие развитию персонала в Саратовской области" на 2005-2007 годы.
Председатель Саратовской
областной Думы
П.В.Большеданов
Секретарь Саратовской
областной Думы
А.В.Россошанский
Приложение к постановлению
Саратовской областной Думы
от 24.05.2005 N 38-1584
Областная целевая программа
"Содействие развитию персонала в Саратовской области"
на 2005-2007 годы
Саратов, 2005
Паспорт областной целевой программы
"Содействие развитию персонала в Саратовской области"
на 2005-2007 годы
Наименование Программы | - областная целевая программа "Содействие развитию персонала в Саратовской области" на 2005-2007 годы (далее - Программа) |
Основание для разработки Программы | |
Государственный заказчик Программы | - министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области |
Основные разработчики Программы | - министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство экономического развития и торговли области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство финансов области |
Цель и задачи Программы | - цель Программы: создание эффективной системы управления формированием, сохранением, воспроизводством, развитием и использованием кадрового потенциала области, обеспечивающего устойчивую работу организаций в рыночных условиях, эффективное функционирование и дальнейшее развитие экономики. Задачи Программы: активизация региональной политики в сфере развития трудовых ресурсов, совершенствование системы государственного регулирования функционирования рынков труда и образовательных услуг; активизация кадровой политики в организациях области, развитие системы внутрифирменной подготовки кадров; совершенствование и повышение эффективности функционирования системы профессиональной подготовки кадров, развитие системы обучения персонала; укрепление связей работодателей с учреждениями профессионального образования; создание системы информационного обеспечения подготовки и развития персонала |
Сроки реализации Программы | - 2005-2007 годы |
Исполнители основных мероприятий Программы | - министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство экономического развития и торговли области, министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию), министерство информации и общественных отношений области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство транспорта и дорожного развития области, министерство финансов области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию), Федерация профсоюзных организаций области (по согласованию) |
Объем и источники финансирования Программы | - общий объём финансирования из областного бюджета на реализацию Программы составит 27,01 млн. рублей, в том числе: в 2005 году - 0,65 млн. рублей;
|
Ожидаемые результаты реализации Программы | - реализация мероприятий Программы позволит: создать систему прогнозирования перспективной потребности в квалифицированных кадрах в разрезе профессий, совершенствовать на этой основе государственный заказ для образовательных учреждений;
увеличить долю трудоустроенных на постоянную работу по специальности выпускников образовательных учреждений, в том числе: высших учебных заведений - с 56,6 до 60 процентов; средних специальных учебных заведений - с 44 до 50 процентов; учреждений начального профессионального образования - с 67,1 до 70 процентов; повысить уровень трудоустройства граждан, ищущих работу через службу занятости с 54 до 57 процентов; снизить продолжительность регистрируемой безработицы с 5,5 до 4,6 месяца; сократить профессионально - квалификационный дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением; создать систему информационного обеспечения подготовки и развития персонала |
Система организации контроля за исполнением Программы | - контроль за исполнением Программы осуществляют министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство сельского хозяйства области, министерство промышленности и энергетики области, министерство экономического развития и торговли области |
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
Численность экономически активного населения области в 2004 году составила 1311,7 тысячи человек, из них в отраслях экономики заняты 1176 тысяч человек. По данным управления федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области, за период с 2006 по 2015 годы трудоспособное население области уменьшится на 182 тысячи человек, или на 11 процентов.
На протяжении последних пяти лет увеличился средний возраст занятых в экономике лиц. В 2004 году в промышленности он составлял по отраслям от 47 до 55 лет. В сельскохозяйственном производстве численность специалистов в возрасте до 30 лет составляет лишь 7 процентов.
Сохраняется тенденция общего ухудшения качественного состава работающих, растет потребность отраслей материального производства и бюджетной сферы в высококвалифицированных специалистах, их нехватка превращается в ощутимый ограничитель экономического роста (прогноз потребности в квалифицированных рабочих в промышленности составляет 29 процентов от общей потребности в кадрах, транспорте и связи - 15 процентов, сельском хозяйстве -12 процентов, строительстве и ЖКХ - по 7 процентов).
В настоящее время в общей численности занятых 25,2 процента имеют высшее профессиональное образование, 26,8 процента - среднее, 16,6 процента - начальное профессиональное образование, 23,0 процента - среднее (полное) общее, 7,4 процента - основное общее. Почти четверть работающих на предприятиях области (более 150 тысяч человек) не имеют профессионального образования.
Условия рыночной экономики диктуют необходимость введения новых требований к процессу обучения и формирования потенциала работника на всех уровнях образования. В ближайшие пять лет экономика области будет нуждаться дополнительно в 67 тысячах специалистов, из них наибольший спрос будет на специалистов с начальным (61,6 процента) профессиональным образованием (средним - 15,7 процента, высшим - 22,7 процента). В то же время номенклатура профессий и специальностей региональной системы профессионального образования и соотношение числа выпускников разных уровней образования не соответствуют структуре спроса на рынке труда.
Для решения указанных проблем в сфере воспроизводства кадрового потенциала и повышения качества рабочей силы принята Концепция развития персонала в Саратовской области до 2010 года.
Вместе с тем остается нерешенным ряд ключевых проблем. Отсутствует согласованный межведомственный подход к решению проблем занятости и регулирования рынка труда, предусматривающий учет всех факторов (экономических, социальных, демографических и других) и направленный на сокращение дисбаланса между рынком труда и рынком образовательных услуг.
Аттестация персонала и работа с кадровым резервом проводятся в основном на крупных предприятиях и в организациях, средние и малые не имеют специалистов и служб для этой работы. Расходы предприятий на обучение персонала в среднем не превышают 0,7 процента от объема прибыли, тогда как в развитых странах этот показатель составляет до 10 процентов.
Отсутствуют либо финансируются не в полном объеме программы подготовки и переподготовки специалистов в бюджетной сфере, что приводит к высокой текучести кадров, в том числе среди руководителей и специалистов.
Требуется разработка мер по совершенствованию механизма влияния различных уровней системы социального партнерства области на развитие персонала.
2. Цель и задачи Программы
Цель Программы - создание эффективной системы управления формированием, сохранением, воспроизводством, развитием и использованием кадрового потенциала области, обеспечивающего устойчивую работу организаций в рыночных условиях, эффективное функционирование и дальнейшее развитие экономики.
Задачи Программы:
активизация региональной политики в сфере развития трудовых ресурсов, совершенствование системы государственного регулирования функционирования рынков труда и образовательных услуг;
содействие активизации кадровой политики и развитию системы подготовки кадров в организациях;
создание системы информационного обеспечения подготовки и развития персонала, пропаганды значимости человека труда, распространения передового опыта организаций по развитию персонала.
3. Сроки реализации Программы
Реализация Программы осуществляется с 2005 по 2007 годы.
4. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование мероприятий Программы предусматривается за счет средств областного бюджета, собственных средств организаций.
Общий объем финансирования мероприятий Программы из областного бюджета составляет - 27,01 млн. рублей.
По годам финансирование составляет:
Год | Всего (млн. руб.) |
2005 | 0,65 |
2006 | 13,70 |
2007 | 12,66 |
Суммы расходуемых средств ежегодно уточняются в соответствии с законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
Вопросы обеспечения материальными и трудовыми ресурсами, необходимыми для выполнения Программы, решаются самостоятельно исполнителями соответствующих мероприятий.
5. Система организации контроля за исполнением Программы
Организацию выполнения Программы осуществляют государственные заказчики - министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области.
Государственные заказчики Программы ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в министерство экономического развития и торговли области и министерство финансов области сведения о финансировании Программы и фактическом использовании денежных средств. Ежегодно государственные заказчики Программы до 1 февраля представляют в министерство экономического развития и торговли области, министерство финансов области отчеты о ходе реализации Программы.
Органы исполнительной власти области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) и другие исполнители ежегодно до 15 января представляют информацию о ходе реализации мероприятий Программы в министерство здравоохранения и социальной поддержки области.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
Социальный эффект от выполнения Программы выражается прежде всего в создании условий для обеспечения необходимого качественного воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полного и эффективного использования имеющихся кадровых ресурсов; в создании системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения; снижении безработицы и социальной напряженности на рынке труда.
Реализация мероприятий Программы позволит:
внедрить систему государственного заказа на подготовку специалистов для отраслей экономики;
укрепить материально-техническую базу образовательных учреждений;
увеличить долю трудоустроенных на постоянную работу по специальности выпускников образовательных учреждений, в том числе: среди высших учебных заведений - с 56,6 до 60 процентов; средних специальных учебных заведений - с 44 до 50 процентов; учреждений начального профессионального образования - с 67,1 до 70 процентов;
повысить уровень трудоустройства граждан, ищущих работу через службу занятости с 54 до 57 процентов от числа состоящих на учете в службе занятости;
снизить продолжительность регистрируемой безработицы с 5,5 до 4,6 месяца;
сократить профессионально - квалификационный дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением;
создать систему информационного обеспечения подготовки и развития персонала, распространения передового опыта предприятий по развитию персонала.
Экономический эффект от выполнения Программы выражается прежде всего в повышении качества кадрового потенциала области и его динамичного развития, конкурентоспособности выпускаемой продукции, устойчивости финансово-экономического положения организаций и повышении инвестиционной привлекательности региона, приведении систем управления качеством в соответствие с международными требованиями.
Приложение к областной целевой
программе "Содействие развитию персонала
в Саратовской области" на 2005-2007 годы
Система программных мероприятий
N п/п | Наименование | Срок | Объем финансирования за счет средств | Ответственные | Ожидаемые | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||||
I. Нормативно-правовое и организационно-методическое обеспечение | |||||||||||
1.1 | Разработка проекта закона области о профессиональном образовании | 2005 год | министерство образования области | совершенствование законодательства области, предусматривающего предоставление льгот организациям области, оказывающим финансовую поддержку учреждениям профессионального образования | |||||||
1.2 | Содействие созданию автономной некоммерческой организации "Областной центр развития персонала" | 2005 год | министерство здравоохранения и социальной поддержки области | совершенствование системы развития персонала на областном и муниципальном уровнях | |||||||
1.3 | Содействие организации деятельности по сертификации персонала в области | 2005 год
| 0,3 | министерство здравоохранения и социальной поддержки области, Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию) | создание условий для проведения сертификации персонала на территории области | ||||||
1.4 | Разработка комплекса методических рекомендаций и программных средств моделирования и прогнозирования развития областного рынка труда | 2005 год | 0,05 | министерство здравоохранения и социальной поддержки области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство экономического развития и торговли области | создание системы прогнозирования перспективной потребности в квалифицированных кадрах в разрезе профессий и специальностей | ||||||
1.5 | Анализ соответствия структуры профессионального образования спросу рабочей силы на областном рынке труда | 2005 год
| министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство экономического развития и торговли области | подготовка предложений по оптимизации структуры подготовки специалистов | |||||||
1.6 | Проведение мониторингов: обеспеченности специалистами отраслей социально-экономического комплекса области в профессионально-квалификационном разрезе | 2005 год
| управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство транспорта и дорожного развития области, | создание системы прогнозирования перспективной потребности в квалифицированных кадрах в разрезе профессий и специальностей, совершенствование на этой основе государственного заказа для образовательных учреждений области | |||||||
министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области, министерство экономического развития и торговли области | |||||||||||
профилей и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования | 2005 год
| министерство образования области | |||||||||
1.7 | Формирование государственного заказа для учреждений профессионального образования на подготовку квалифицированных специалистов по договорам с органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления и работодателями, в том числе в рамках целевого приема | 2005 год
| министерство экономического развития и торговли области, министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | подготовка квалифицированных специалистов для удовлетворения потребности экономики области в кадрах | |||||||
1.8 | Составление справочника образовательных услуг в сфере подготовки и повышения квалификации кадров | 2006 год | 0,03 | министерство образования области | повышение информированности работодателей об образовательных услугах в сфере подготовки и повышения квалификации кадров | ||||||
1.9 | Проведение областного конкурса на лучшую организацию работы с персоналом | 2005 год
| 0,3
| министерство здравоох-ранения и социальной поддержки области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство промышленности и энергетики области, министерство транспорта и дорожного развития области, Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию), Федерация профсоюзных организаций области (по согласованию), исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | повышение эффективности работы в области развития персонала | ||||||
| |||||||||||
II. Совершенствование системы подготовки персонала | |||||||||||
2.1 | Создание на конкурсной основе на базе учреждений начального профессионального образования отраслевых ресурсных центров (по отраслям: машиностроение, агропромышленный комплекс, строительство, здравоохранение) | 2006 год
| 6,0
| министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | укрепление материально- технической базы учреждений начального профессионального образования. Повышение уровня подготовки специалистов | ||||||
2.2 | Содействие организации на базе учреждений высшего профессионального образования, расположенных на территории области, отраслевых курсов по переподготовке мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования | 2007 год | министерство образования области | повышение уровня подготовки преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения | |||||||
2.3 | Содействие трудоустройству выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с предоставлением жилых помещений в районах области | 2005 год
| исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию), министерство образования области, министерство строительства и жилищно-коммунально-го хозяйства области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию) | закрепление молодых специалистов в районах области | |||||||
2.4 | Подготовка методических рекомендаций по взаимодействию работодателей с учреждениями профессионального образования всех уровней, в том числе по вопросам целевой подготовки специалистов на перспективу на договорной основе | 2005 год | министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство транспорта и дорожного развития области, Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию) | интеграция образования, науки и производства | |||||||
2.5 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по изменению программ подготовки специалистов в сфере малого предпринимательства с учетом специфики региона | 2005 год
| министерство образования области, Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию) | повышение уровня образования специалистов в сфере малого предпринима- тельства | |||||||
2.6 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по открытию на базе Саратовского государственного технического университета специальности "Менеджер - управляющий объектами недвижимости" | 2005 год | министерство образования области, министерство строительства и жилищно-коммуналь-ного хозяйства области | подготовка востребованных на рынке труда специалистов | |||||||
2.7 | Рекомендация тем курсовых и дипломных работ студентов по заданиям организаций области | 2005 год
| министерство образования области, Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию) | интеграция науки, образования и производства | |||||||
2.8 | Содействие созданию во всех вузах области информационно-консульта-ционных пунктов по вопросам содействия трудоустройству, определение в структуре управления вузами лиц, ответственных за взаимодействие с государственными учреждениями службы занятости | 2005 год
| министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию) | содействие трудоустройству выпускников | |||||||
2.9 | Проведение краткосрочных бизнес-тренингов и семинаров по вопросам малого предпринимательства | 2005 год
| Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию) | повышение информирован- ности в области развития малого предпринима- тельства | |||||||
| |||||||||||
III. Развитие системы обучения персонала в организациях области | |||||||||||
3.1 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по включению в региональный компонент государственных образовательных стандартов профессионального образования раздела по обучению персонала в соответствии с требованиями системы качества ИСО-9000 | 2005 год | министерство образования области | распространение принципов системы качества ИСО-9000 | |||||||
3.2 | Формирование банка данных об организациях области, имеющих внутрифирменную систему подготовки кадров | 2005 год
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-ком-мунального хозяйства области, министерство транспорта и дорожного развития области | повышение информированности работодателей об организациях области, развивающих внутрифирменную систему подготовки кадров | |||||||
3.3 | Систематизация обучающих модулей по переподготовке и повышению квалификации персонала | 2006 год
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области | создание единой базы обучающих программ | |||||||
3.4 | Развитие дистанционных форм переподготовки и повышения квалификации, мультимедийных обучающих программ, учебных программ для различных категорий персонала (разработка и внедрение трех учебных компонентов ежегодно) | 2006 год
| 0,35
| министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство здравоохранения и социальной поддержки области | повышение профессионального уровня персонала, обеспечение доступности дистанционной формы образования | ||||||
| |||||||||||
IV. Создание и повышение эффективности деятельности служб по развитию персонала | |||||||||||
4.1 | Проведение семинаров по технологиям эффективного управления в соответствии с международным стандартом для руководителей и специалистов по управлению персоналом организаций всех форм собственности | 2006 год 2007 год | 0,04
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области, Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию), исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | повышение уровня знаний руководителей и специалистов кадровых служб | ||||||
4.2 | Организация повышения квалификации руководителей и специалистов по управлению персоналом организаций области | 2006 год
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство транспорта и дорожного развития области | создание эффективной системы подготовки, повышения квалификации и аттестации специалистов по управлению персоналом | |||||||
| |||||||||||
V. Развитие системы профессиональной ориентации молодежи | |||||||||||
5.1 | Совершенствование программ факультативных занятий "Я и моя будущая профессия" в общеобразовательных учреждениях | 2005 год
| министерство образования области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | профессиональная ориентация школьников | |||||||
5.2 | Разработка мероприятий по развитию системы трудового обучения учащихся общеобразовательных учреждений на базе учреждений начального профессионального образования | 2006 год | министерство образования области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | развитие мотивации к труду у школьников | |||||||
5.3 | Проведение дней открытых дверей в успешно работающих организациях области, в том числе малого и среднего бизнеса | 2005 год
| министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области, министерство сельского хозяйства области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области, министерство транспорта и дорожного развития области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | профессиональная ориентация школьников | |||||||
5.4 | Содействие организации работы студенческих отрядов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования | 2005 год
| министерство образования области | формирование активной жизненной позиции студентов, их профессиональная ориентация | |||||||
5.5 | Введение в курс основных дисциплин последнего года обучения факультативных занятий по адаптации выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда | 2005 год
| министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию) | содействие трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования | |||||||
5.6 | Поддержка деятельности областного государственного специализированного учреждения по работе с молодежью ГУ "Региональный центр социального обслуживания детей и молодежи "Молодежь ПЛЮС", оказывающего услуги в сфере профориентации и социальной адаптации подростков и молодежи на рынке труда | 2006 год
| 0,15
| министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию) | содействие трудоустройству молодежи | ||||||
| |||||||||||
VI. Развитие персонала областных государственных учреждений | |||||||||||
6.1 | Содействие организации ежегодной переподготовки, повышения квалификации и аттестации 15 руководителей и специалистов стационарных учреждений социального обслуживания населения области на базе Саратовского государственного технического университета | 2006 год
| 0,2
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области | повышение квалификации специалистов стационарных учреждений социального обслуживания | ||||||
6.2 | Содействие организации ежегодной переподготовки, повышения квалификации и аттестации специалистов специализированных учреждений для несовершеннолетних и учреждений социальной помощи семье и детям на базе Саратовского государственного технического университета: 2006 год - 7 руководителей, 23 специалиста; 2007 год - 8 руководителей, 22 специалиста | 2006 год
| 0,39
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области | повышение квалификации специалистов специализиро- ванных учреждений для несовершеннолетних и учреждений социальной помощи семье и детям | ||||||
6.3 | Содействие организации переподготовки, повышения квалификации и аттестации ежегодно 60 руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования на базе Института развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации | 2006 год
| 0,9
| министерство образования области | повышение квалификации специалистов учреждений начального и среднего профессионального образования | ||||||
6.4 | Содействие организации ежегодной переподготовки, повышению квалификации 142 педагогических работников по специальностям: русский язык и литература, иностранный язык, физика, математика, история, технология, физкультура | 2006 год
| 0,6
| министерство образования области | повышение квалификации и переподготовка педагогических работников | ||||||
6.5 | Содействие организации повышения квалификации ежегодно 18 специалистов учреждений культуры на базе Академии переподготовки работников искусства, культуры и туризма (г.Москва) | 2006 год
| 0,24
| министерство культуры области | повышение квалификации специалистов учреждений культуры | ||||||
6.6 | Информационное содействие ежегодной организации переподготовки, повышения квалификации и аттестации 200 руководителей и специалистов предприятий жилищно-коммунального комплекса области | 2005 год
| министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области | повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий жилищно- коммунального комплекса области | |||||||
6.7 | Содействие организации ежегодной переподготовки, повышения квалификации специалистов, работающих в лечебно-профилактических учреждениях области, на базе Саратовского государственного медицинского университета (108 человек по специальностям: судебно-медицинская экспертиза, эндоскопия, ультразвуковая диагностика, бактериология, фармация) | 2006 год
| 0,45
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области | повышение квалификации специалистов лечебно- профилактических учреждений области | ||||||
6.8 | Проведение межведомственных конференций по развитию персонала | 2006 год
| 0,05
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области | обмен опытом, определение приоритетных задач в сфере развития персонала | ||||||
6.9 | Организация и проведение социологических опросов руководителей и специалистов областных государственных учреждений по вопросам совершенствования работы с персоналом | 2007 год | 0,1 | министерство здравоохранения и социальной поддержки области | определение приоритетных направлений в вопросах совершенствования работы с персоналом | ||||||
ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ 5,66 млн. рублей | |||||||||||
VII. Совершенствование развития персонала в промышленном комплексе области | |||||||||||
7.1 | Проведение выборочного обследования состояния и качества организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на промышленных предприятиях области | 2006 год | 0,1 | министерство промышленности и энергетики области | определение приоритетных направлений в вопросах совершенствования работы с персоналом | ||||||
7.2 | Содействие открытию в установленном порядке подразделений кафедр вузов, учебно-производственных участков для подготовки рабочих кадров в организациях области | 2006 год 2007 год | министерство промышленности и энергетики области, министерство образования области | интеграция образования, науки и производства | |||||||
7.3 | Закрепление на договорной основе за учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования базовых предприятий промышленного комплекса области для обеспечения практической подготовки, переподготовки мастеров производственного обучения, преподавателей специальных дисциплин | 2005 год
| министерство промышленности и энергетики области, министерство образования области | повышение уровня практической подготовки студентов, преподавателей специальных дисциплин, мастеров производственного обучения | |||||||
7.4 | Создание базовых центров переподготовки персонала и содействие организации переподготовки и повышения квалификации ежегодно 20 руководителей и специалистов учреждений начального и среднего профессионального образования по каждому из следующих трех направлений: внедрение информационных технологий в сфере промышленного производства - на базе Областного центра компьютерных технологий в промышленности при Саратовском государственном университете имени Н.Г. Чернышевского; инвестиционный и инновационный менеджмент в промышленности - на базе Института бизнеса и делового администрирования при Саратовском государственном техническом университете; внедрение систем управления качеством на промышленных предприятиях области - на базе Саратовского отделения Европейского центра по качеству "Качество жизни" при Саратовском государственном университете имени Н.Г. Чернышевского | 2006 год
| 1,56
| министерство промышленности и энергетики области | повышение уровня подготовки и переподготовки персонала по указанным направлениям | ||||||
7.5 | Проведение областных конкурсов профессионального мастерства среди молодежи | 2006 год
| 0,45
| министерство промышленности и энергетики области | повышение престижа рабочих профессий | ||||||
7.6 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по совершенствованию учебных планов и программ подготовки кадров для наукоемких производств, научных организаций | 2005 год
| министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области | повышение уровня образования специалистов для наукоемких производств, научных организаций | |||||||
7.7 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по открытию на базе физического факультета Саратовского государственного университета им. Н.Г.Чернышевского специализации в области радиационной безопасности | 2006 год | министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области | подготовка востребованных на рынке труда специалистов | |||||||
7.8 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по открытию на базе химического факультета Саратовского государственного университета им. Н.Г.Чернышевского специальностей "Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов", "Химическая технология органических веществ" | 2006 год | министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области | подготовка востребованных на рынке труда специалистов | |||||||
7.9 | Разработка и направление в Институт развития профессионального образования Министерства образования и науки Российской Федерации предложений по открытию на базе строительного факультета Саратовского государственного технического университета кафедры "Производство строительных материалов, изделий и конструкций" (специализация "Технология стекла и ситаллов") | 2006 год | министерство образования области, министерство промышленности и энергетики области | подготовка востребованных на рынке труда специалистов | |||||||
| |||||||||||
VIII. Совершенствование развития персонала в агропромышленном комплексе области | |||||||||||
8.1 | Содействие ежегодной организации направления перспективных выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений области для обучения в высших (250 человек), средних специальных (87 человек) учебных заведениях аграрного профиля на целевые места на договорной основе | 2005 год
| министерство сельского хозяйства области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | закрепление специалистов аграрного профиля на селе | |||||||
8.2 | Подготовка предложений по созданию представительств вузов в средних специальных учебных заведениях | 2005 год
| министерство сельского хозяйства области, министерство образования области | создание условий, обеспечивающих доступность образования | |||||||
8.3 | Определение на конкурсной основе 15 базовых предприятий агропромышленного комплекса области для обеспечения практической подготовки, переподготовки, стажировки студентов образовательных учреждений области, руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий области | 2005 год
| министерство сельского хозяйства области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | улучшение практической подготовки студентов, специалистов сельскохозяйст- венных предприятий области | |||||||
8.4 | Организация ежегодной подготовки, переподготовки и стажировки 40 специалистов для практического обучения агропромышленному предпринимательству на базе ресурсного центра профессионального училища N 59 р.п. Базарный Карабулак | 2005 год
| министерство сельского хозяйства области, министерство образования области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области | |||||||
8.5 | Развитие центра оценки персонала и создание комплексного банка данных руководителей и специалистов агропромышленного комплекса области | 2006 год
| 0,44
| министерство сельского хозяйства области, исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | совершенствование системы развития персонала в агропромышленном комплексе области, формирование кадрового резерва | ||||||
| |||||||||||
IX. Развитие системы социального партнерства | |||||||||||
9.1 | Содействие включению раздела по развитию персонала в региональное, областные отраслевые, территориальные, отраслевые территориальные соглашения | 2005 год
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области, Федерация профсоюзных организаций области (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию), исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию) | развитие персонала в организациях области через систему социального партнерства | |||||||
9.2 | Содействие включению в коллективные договоры мероприятий: по созданию и функционированию в организациях области систем внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда; по выделению работодателями необходимых средств на подготовку кадров, а также опережающую переподготовку высвобождающихся работников; по стимулированию работников, постоянно повышающих квалификацию; по социальной адаптации молодых специалистов, их участии в деятельности профсоюзов, в управлении организациями | 2005 год
| Федерация профсоюзных организаций области (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей области (по согласованию) | развитие персонала в организациях области через систему социального партнерства | |||||||
X. Информационное обеспечение Программы | |||||||||||
10.1 | Организация систематических публикаций в средствах массовой информации, отражающих прогноз рынка труда и оценку востребованности кадров в разрезе профессий и специальностей на ближайшую перспективу | 2006 год
| 0,75
| министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство промышленности и энергетики области, министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство информации и общественных отношений области, Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию) | повышение информированности населения о состоянии и перспективах рынка труда | ||||||
10.2 | Осуществление молодежного телевизионного проекта "Моя будущая работа" | 2006 год 2007 год | 0,4
| министерство информации и общественных отношений области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство промышленности и энергетики области | восстановление престижа рабочих профессий и технических специальностей, информирование о требованиях работодателей к квалификации и личностным характеристикам специалистов | ||||||
10.3 | Открытие интернет - страницы на сайте Правительства области с размещением базы данных (реестра) специалистов, прошедших сертификацию; основных данных по образовательным учреждениям области, осуществляющим подготовку по соответствующим специальностям; информации об организациях области, осуществляющих подготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов | 2005 год | министерство здравоохранения и социальной поддержки области, Саратовская губернская торгово-промышленная палата (по согласованию), министерство образования области, управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей (по согласованию) | повышение информированности работодателей о специалистах, прошедших сертификацию. Повышение информированности населения о возможности получения соответствующей специальности в образовательных учреждениях области | |||||||
10.4 | Распространение передового опыта предприятий и организаций области по работе с персоналом на телевидении | 2006 год
| 0,3
| министерство здравоохранения и социальной поддержки области, министерство промышленности и энергетики области, министерство информации и общественных отношений области, Федерация профсоюзных организаций области (по согласованию), исполнительные органы местного самоуправления (по согласованию), управление федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию) | повышение информированности работодателей о передовом опыте предприятий области | ||||||
| |||||||||||
2005 год: 0,65 млн. рублей - министерство здравоохранения и социальной поддержки области | |||||||||||
