ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2019 года N 282-П
Об утверждении Положения о порядке формирования (обновления) и использования резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области
(с изменениями на 25 августа 2022 года)
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
В целях совершенствования процедуры формирования и подготовки резерва управленческих кадров Губернатора области Правительство Саратовской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования (обновления) и использования резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Саратовской области
от 22 апреля 2019 г. N 282-П
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ (ОБНОВЛЕНИЯ) И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет цель, задачи, категории участников и порядок проведения конкурса по формированию (обновлению) резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области (далее - Конкурс) и его использования.
2. Резерв управленческих кадров Губернатора Саратовской области (далее - резерв) формируется (обновляется) по результатам Конкурса на основании рекомендации Комиссии при Губернаторе Саратовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
3. Мероприятия по организации и проведению Конкурса осуществляются управлением кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области (далее - организатор конкурса).
4. Целью Конкурса является повышение качества кадрового состава государственного управления, выявление перспективных и талантливых руководителей.
Основная задача Конкурса - проведение комплексной оценки, основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить реальные качества и компетенции участников Конкурса.
Проведение Конкурса базируется на следующих принципах:
открытость;
объективность;
прозрачность.
5. Требования к квалификационным характеристикам, личностно-профессиональным и управленческим ресурсам кандидатов определяются уровнем резерва с учетом направления профессиональной деятельности без конкретизации по должностям.
6. Для работы с резервом используются сервисы федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система), официальный портал Правительства Саратовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт Правительства области).
7. Сбор и обработка персональных данных участников Конкурса допускается с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом "О персональных данных".
II. Порядок формирования (обновления) резерва
8. Формирование (обновление) резерва осуществляется с учетом реальной потребности в замещении целевых должностей, замещение которых планируется преимущественно из резерва.
9. В целях формирования оптимальной численности резерва Губернатором области утверждается перечень целевых должностей, в соответствии с которым планируется формирование резерва.
При определении потребности в управленческих кадрах учитываются должности, подлежащие высвобождению в процессе решения долгосрочных и стратегических задач по развитию кадрового потенциала, в краткосрочной (до одного года) или среднесрочной (до трех лет) перспективе по следующим причинам:
планирование назначения лица, занимающего целевую должность, на вышестоящую должность;
планирование ротации лица, занимающего целевую должность;
достижение лицом, занимающим целевую должность, пенсионного возраста;
планируемое изменение организационно-штатной структуры органов государственной власти;
истечение сроков пребывания в должности лиц, назначаемых на должности по срочному служебному контракту;
высокий риск ухода (увольнения) должностного лица, занимающего целевую должность.
10. Конкурс осуществляется в четыре этапа:
первый этап - прием документов и рассмотрение участников Конкурса на соответствие предъявляемым квалификационным требованиям;
второй этап - предварительный отборочный этап;
третий этап - полуфинальный отбор в исполнительных органах области;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
четвертый этап - финальный отбор и утверждение списков лиц, включенных в резерв.
11. Конкурс объявляется по решению Губернатора области.
Решение о проведении Конкурса принимается не позднее чем за пять календарных дней до начала приема документов. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте Правительства области.
Критерием оценки участников является уровень проявления ими управленческих компетенций и лидерских качеств в ходе выполнения заданий Конкурса.
В ходе Конкурса участники выполняют задания и проходят комплексную оценку компетенций (в том числе тестирование, выполнение кейсов).
По результатам выполнения задания участник получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.
Победителями каждого этапа Конкурса становятся участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга.
12. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе, включающая в себя наименование и уровень руководящих должностей, на которые объявлен Конкурс, требования, предъявляемые к кандидату, место и время приема, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, место и порядок проведения конкурсных процедур, а также другие информационные материалы, размещаются на официальном сайте Правительства области.
13. К гражданам, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, предъявляются следующие требования.
Общие требования к претендентам на включение в резерв:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст участников резерва до 55 лет включительно;
наличие высшего образования;
отсутствие у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Специальные требования к претендентам на включение в резерв:
для "высшего" уровня резерва:
возраст участников до 55 лет включительно;
стаж работы на управленческих должностях не менее 6 лет;
