ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2001 года № 114
Об областном конкурсе «Кадры XXI века»
(с изменениями на 12 ноября 2001 года)
______________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора области
от 02.09.2004 № 231
______________________
________________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения, внесенные
постановлением Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 № 237
________________________________________________________________
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об областном конкурсе «Кадры XXI века» согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии областного конкурса «Кадры XXI века» согласно приложению № 2.
3. Утвердить критерии для определения победителей конкурса «Кадры XXI века» согласно приложению № 3.
4. Ежегодно:
министерству информации и печати области в срок с 1 сентября по 1 октября обеспечивать проведение рекламной компании конкурса «Кадры XXI века» в областных и районных средствах массовой информации;
министерству труда и социального развития области до 1 ноября проводить сбор и обработку первичной информации от участников конкурса в номинации «Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества»;
управлению общественных отношений при Правительстве области до 1 ноября проводить сбор и обработку первичной информации от участников конкурса в номинации «Лучшая программа развития муниципального округа (муниципального образования, предприятия, отрасли) области»;
конкурсной комиссии до 1 декабря подводить итоги конкурса и определять его победителей;
управлению государственной службы и кадров аппарата Губернатора области до 15 декабря подготавливать материалы для награждения победителей конкурса и включения их в кадровый резерв органов исполнительной власти области.
Министерству информации и печати области в срок с 1 мая по 1 июня 2001 года провести рекламную кампанию конкурса «Кадры XXI века» в областных и районных средствах массовой информации. (пункт в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 № 237. См. предыдущую редакцию).
(в связи с исключением абзацев 5-8, изменена нумерация абзацев 9-10 предыдущей редакции. - постановление Губернатора Саратовской области от 12.11.01 № 237).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора, руководителя аппарата Губернатора области Дурнова А.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
Д.Ф. Аяцков
Приложение № 1
к постановлению
Губернатора области
От 23 апреля 2001 года № 114
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе «Кадры XXI века»
1. Областной конкурс «Кадры XXI века» проводится ежегодно с целью выявления предприятий, учреждений и организаций отраслей материального производства, добивающихся высокой социальной эффективности, изучения и распространения их опыта, а также формирования областной информационной базы данных наиболее профессионально подготовленных и состоявшихся управленцев для зачисления их в кадровый резерв органов исполнительной власти и местного самоуправления области. (пункт в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 № 237. См. предыдущую редакцию)
2. Областной конкурс «Кадры XXI века» проводится среди юридических лиц (предприятий, учреждений и организаций), расположенных на территории Саратовской области, добившихся устойчивых показателей в экономическом развитии и обеспечении высокой социальной эффективности, а также среди физических лиц, представивших проекты развития муниципального округа, муниципального образования, предприятия, отрасли, области.
3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
«Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества»;
«Лучшая программа развития муниципального округа (муниципального образования, предприятия, отрасли) области».
4. Для проведения конкурса по каждой номинации определяется перечень показателей.
5. К участию в конкурсе по номинации «Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества» допускаются предприятия, учреждения и организации, расположенные на территории Саратовской области, не имеющие на 1 сентября текущего года задолженности в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды. (пункт в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 № 237. См. предыдущую редакцию).
К участию в конкурсе по номинации «Лучшая программа развития муниципального округа (муниципального образования, предприятия, отрасли) области» допускаются машинописные работы объемом 15-45 страниц формата А 4, выполненные одним конкурсантом.
6. Участие в конкурсе бесплатное.
7. Для организации конкурса и подведения его итогов образуется конкурсная комиссия.
8. По каждой номинации предусматривается одно первое, два вторых и три третьих места.
9. Предприятия, учреждения, организации - победители конкурса в номинации «Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества» (занявшие призовые места) награждаются Благодарностью Губернатора области, опыт их работы будет распространен средствами массовой информации области. (пункт в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 № 237. См. предыдущую редакцию).
Руководители и инженерно-технические работники указанных предприятий, учреждений, организаций, по их желанию, могут быть включены в кадровый резерв развития органов исполнительной власти и местного самоуправления области.
10. Физические лица - победители конкурса в номинации «Лучшая программа развития муниципального округа (муниципального образования, предприятия, отрасли) области» представляются к награждению Почетной грамотой Губернатора области (с денежной премией), а также, по их желанию, зачисляются в кадровый резерв органов исполнительной власти и местного самоуправления области с целью трудоустройства на государственную (муниципальную) службу области.
11. (пункт исключен с 12 ноября 2001 года постановлением Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 237. См. предыдущую редакцию).
(в связи с исключением абзаца 11, изменена нумерация абзацев 12-13 предыдущей редакции. - постановление Губернатора Саратовской области от 12.11.01 № 237).
11. Для участия в конкурсе представляются информационные карты участников конкурса согласно приложениям № 1, 2 к настоящему Положению и иные документы, определяемые конкурсной комиссией.
12. Итоги конкурса подводятся до 1 августа 2001 года.
Приложение № 1
к Положению
об областном конкурсе «Кадры XXI века»
ИНФОРМАЦИОННАЯ-КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА
«Кадры XXI века» в номинации «Лучшее предприятие (учреждение, организация)
по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества»
Раздел I
1. | Организация (полное наименование, юридический адрес претендента) | |
2. | Почтовый адрес | |
3. | Телефон /факс | |
4. | Отрасль производства | |
5. | Организационно-правовая форма в настоящее время | |
6. | Генеральный директор (Ф.И.О.) | |
7. | Информация по каждому дочернему обществу, включенному для участия в конкурсе | |
7.1 | Полное наименование общества, юридический адрес | |
7.2 | Почтовый адрес | |
7.3 | Телефон/факс | |
7.4 | Отрасль производства | |
7.5 | Организационно-правовая форма | |
7.6 | Генеральный директор (Ф.И.О) | |
7.7 | Среднесписочная численность работников |
Раздел II
№ | Показатели | 1999 г. | 2000 г. |
1. | Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. рублей | ||
2. | Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. рублей | ||
3. | Сумма годовой прибыли, тыс. рублей | ||
4. | Среднесписочная численность работников (учитывая работников, обслуживающих объекты ЖКХ и социально - культурного назначения), всего человек | ||
В том числе | |||
4.1 | Среднесписочная численность работников основной деятельности, человек | ||
4.2 | Руководители и специалисты, человек | ||
5. | Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. рублей | ||
5.1 | В том числе начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. рублей | ||
6. | Выплаты социального характера, тыс. рублей | ||
В том числе: | |||
6.1 | Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, тыс. рублей | ||
6.2 | Материальная помощь работникам, тыс. рублей | ||
6.3 | Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. рублей | ||
6.4 | Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. рублей | ||
6.5 | Другие (указать какие), тыс. рублей | ||
7. | Наличие коллективного договора (нет, да) | ||
8. | Наличие профсоюзных организаций (нет, да - какие) | ||
9. | Количество выявленных профзаболеваний, человек | ||
10. | Уровень временной нетрудоспособности, человеко-дней | ||
11. | Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, человек | ||
12. | Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей | ||
12.1 | в т.ч. на 1 чел. | ||
Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. рублей | |||
в т.ч. на 1 чел. | |||
14 | Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, человек | ||
15 | Количество работников, имеющих ученую степень (звание), человек | ||
16. | Количество работников с высшим образованием | ||
17 | Количество работников, проходивших повышение квалификации я переподготовку, человек | ||
В том числе | |||
17.1 | Рабочие, человек | ||
17.2 | Руководители и специалисты, человек | ||
18. | Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. рублей | ||
В том числе | |||
18.1 | Затраты на стимулирование наставничества | ||
Затраты на содержание учреждений профессионального образования, тыс. рублей | |||
20. | Затраты на реализацию социальных программ, тыс. рублей | ||
21 | Наличие социальных программ, реализуемых совместно с (по каждой программе указать название; дать описание программы, представить документы, подтверждающие результативность участия): | ||
21.1 | органами местного самоуправления | ||
21.2 | региональными органами государственной власти | ||
21.3 | федеральными органами государственной власти | ||
22 | Собственные социальные программы (по каждой программе указать название, дать описание программы, представить документы, подтверждающие результативность участия) | ||
Количество работников, охваченных программами, человек | |||
22.2 | Затраты на собственные социальные программы, тыс. рублей |