РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Глава администрации области
Постановление

от 5 сентября 1996 г. N 613

Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы администрации
Калининградской области

<постановление главы администрации области от 21 октября 1996 г. N 744 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 5 сентября 1996 г. N 613 "Об утверждении положения о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантной  государственной должности государственной службы Калининградской области"

В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе Калининградской    области,    повышения     профессионального     уровня государственных служащих Калининградской области в соответствии с Законом Калининградской  области  "О   государственной   службе   Калининградской области"

 Согласно постановлению Главы администрации области от 21  октября  1996 г. N  744  нижеследующий  пункт  после  слов  "государственной  службы" дополнен словом "администрации"

1. Утвердить прилагаемое положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы администрации Калининградской области.

2. Считать утратившим силу Временное положение о порядке проведения конкурсного отбора кандидатур для назначения на вакантные руководящие должности, утвержденное постановлением главы администрации области от 5 мая 1993 г. N 92 "О порядке проведения конкурсного отбора кандидатур для назначения на вакантные руководящие должности в администрации области".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации области Григорьева А.И.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

 Согласно постановлению Главы администрации области от 21  октября  1996 г. N 744 название  настоящего  положения  после  слов  "государственной службы" дополнено словом "администрации"

                      НГР:Л9600548

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы администрации
Калининградской области

1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей государственной службы Калининградской области (далее именуется - государственная должность), учреждаемых администрацией Калининградской области в соответствии с Законом Калининградской области "О государственной службе Калининградской области" для исполнения ее полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе Калининградской области в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью признается незамещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в структуре администрации области.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным Законом "О государственной службе Калининградской области" (далее именуются - граждане).

2. Конкурс проводится для граждан впервые или вновь поступающих на государственную службу Калининградской области. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственных должностей.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в администрации области объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения. Объявляют конкурс руководители, имеющие право назначения на государственные должности, соответствующие категории вакантной (глава администрации области, руководитель аппарата администрации области, руководители юридически самостоятельных структурных подразделений администрации области).

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса администрация области или ее структурное подразделение с правом юридического лица публикует объявление в органах печати о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной государственной должности и требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- личное заявление, анкету установленного образца, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Представленные гражданином на имя руководителя, объявившего конкурс, сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законом.

С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности связано с использованием таких сведений.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

- отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

7. Документы для участия в конкурсе представляются гражданами в течение месяца со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего положения, руководитель, объявивший о проведении конкурса, вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем его объявившим после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем, объявившем конкурс, о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Руководитель, объявивший о проведении конкурса, не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, соответствующий руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Руководитель, объявивший о проведении конкурса может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается руководителем, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих государственных служащих.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.

12. Государственная конкурсная комиссия создается в администрации области под председательством главы администрации области и состоит из заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации области.

Конкурс-испытание проводится государственной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности. Конкурс-испытание завершается государственным квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится государственной конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения государственному служащему соответствующего квалификационного разряда (классного чина).

Предложения конкурсных комиссий структурных подразделений о проведении конкурса-испытания и государственного квалификационного экзамена для присвоения государственному служащему квалификационного разряда (классного чина) представляются со всеми документами кандидата в государственную конкурсную комиссию.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (государственная конкурсная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной (государственной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава, решения комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность, либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной (государственной конкурсной) комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

16. Результаты голосования конкурсной (государственной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или постановлением) администрации области или соответствующего структурного подразделения администрации области с правом юридического лица, копия этого решения направляется в отдел кадров администрации области, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.

20. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются органом по вопросам государственной службы Калининградской области или в суде.