- место прохождения гражданами альтернативной гражданской службы

- прием на работу граждан по срочному трудовому договору для прохождения альтернативной гражданской службы

- режим рабочего времени и времени отдыха работников, проходящих альтернативную гражданскую службу

- условия оплаты труда работников, проходящих альтернативную гражданскую службу

- перевод гражданина, проходящего альтeрнативную гражданскую службу, из одной организации в другую

- увольнение работника с альтернативной гражданской службы

- запись в трудовую книжку о времени прохождения альтернативной гражданской службы

- ответственность работодателя и граждан, проходящих альтернативную  гражданскую службу

Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, работая в организации по срочному трудовому договору.

Граждане приобретают статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, с началом альтернативной гражданской службы и утрачивают его с окончанием альтернативной гражданской службы.

В данной справке представлены разъяснения о порядке приема на работу гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы,  о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, а также особенности трудовой деятельности работников,  проходящих альтернативную гражданскую службу в организациях, и порядок увольнения из организации по окончанию альтернативной гражданской службы.

Отношения, связанные с реализацией гражданами конституционного права на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 г. N 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», в соответствии с которыми гражданин может воспользоваться только правом выбора вида службы - военной или альтернативной гражданской.

Право выбора гражданином места прохождения альтернативной гражданской службы законодательством не предусмотрено.     

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 г. N 113-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 г. N 256.

При этом трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц на работу в данную организацию, а также служить основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения (п. 6 ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 113-ФЗ).