О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области (с изменениями на 28 марта 2013 года)

Типовой трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области

Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________, действующего на основании Положения о Государственном комитете Псковской области по имущественным отношениям, с одной стороны, и _______________________________________________________________________,

                                 (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)

именуем __ в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

     1.1. Руководитель принимается на должность __________________________
                                                                            (наименование должности)
государственного предприятия Псковской области "_____________________"
                                                                           (наименование предприятия)
(далее - Предприятие).

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей __________________________________________

                                                                                             (наименование должности)

 Предприятия.

1.3. Прием на работу оформляется приказом Государственного комитета Псковской области по имущественным отношениям, изданным на основании настоящего трудового договора.

1.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Срок трудового договора

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным, заключен на срок ___________ и действует с _____________ по ____________.

3. Компетенция Руководителя

3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия, подотчетен Работодателю и ____________________________________________________________________________________.

(наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие)

3.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя и ____________________________________________________________________________________.

(наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие)

3.3. Руководитель подлежит аттестации в установленном порядке.

3.4. Руководитель:

3.4.1. действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы;

3.4.2. совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;

3.4.3. распоряжается имуществом Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в пределах, определенных уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3.4.4. выдает доверенности в порядке, установленном законодательством;

3.4.5. открывает в банках расчетные и другие счета;

3.4.6. утверждает структуру Предприятия;

3.4.7. заключает трудовые договоры, применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

3.4.8. вносит на согласование Работодателю и в _________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие)

представления о кандидатуре на должность главного бухгалтера Предприятия, заключении с ним, изменении и прекращении трудового договора;

3.4.9. распределяет между заместителями обязанности;

3.4.10. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников Предприятия, утверждает положения о представительствах, филиалах Предприятия, назначает на должность их руководителей, заключает с ними трудовые договоры;

3.4.11. определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия;

3.4.12. готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

3.4.13. решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3.5. Руководитель обязуется:

3.5.1. добросовестно и разумно руководить деятельностью Предприятия, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия показателей экономической эффективности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

3.5.2. при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3.5.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнение обязательств Предприятия перед третьими лицами;

3.5.4. обеспечивать прибыльную работу Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

3.5.5. обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия;

3.5.6. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества Предприятия, закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения;

3.5.7. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам;

3.5.8. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды;

3.5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

3.5.10. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

3.5.11. продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный капитал других хозяйственных обществ или иным способом распоряжаться таким имуществом исключительно с согласия Работодателя;

3.5.12. обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

3.5.13. в установленном порядке представлять отчетность Работодателю и в _______________________________________________________________________________;

(наименование органа исполнительной власти, в ведении которого находится Предприятие)

3.5.14. ежегодно до 01 апреля текущего года представлять Работодателю справку о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам, утвержденным актом Администрации области (подпункт в редакции, введенной в действие с 22.10.11 постановлением Администрации области от 28.09.2011 N 375).       

3.6. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или компенсационного вознаграждения, а также надбавки за интенсивность и напряженность, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области, утвержденным постановлением Администрации области (далее - Положение об оплате труда).

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________ (____________________________________________) рублей.

                (сумма цифрами и прописью)

4.3. Надбавка за интенсивность и напряженность Руководителю устанавливается в размере ______ процентов от должностного оклада.

4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или компенсационное вознаграждение Руководителю выплачивается в размере и в порядке, установленном Положением об оплате труда.

4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.6. Работодатель за добросовестное исполнение трудовых обязанностей может применить к Руководителю меры поощрения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поощрение Руководителя подлежит согласованию с органом исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие.

4.7. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 42 календарных дня (основной - 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней) и может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.9. В случае прекращения договора по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.10. Все выплаты Руководителю производятся за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель обязан возместить убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем трудовых обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Изменения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего трудового договора, в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

а) невыполнение Руководителем требований, установленных федеральными и (или) областными законами, постановлениями и (или) распоряжениями Администрации области;

б) невыполнение Руководителем законных требований Работодателя и (или) _______________________________________________________________________________;

 (наименование органа исполнительной власти, в ведении которого находится Предприятие)

в) невыполнение Руководителем утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

г) необеспечение Руководителем проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

д) несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

е) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства;

ж) наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия;

з) нарушение по вине Руководителя установленных законодательством требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным лицом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

и) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

л) нарушение Руководителем Предприятия установленных законодательством Российской Федерации и пунктом 3.6 настоящего трудового договора ограничений и запретов;

м) при наличии у Предприятия просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные приказом Работодателя (подпункт дополнительно включен с 22.10.11 постановлением Администрации области от 28.09.2011 N 375).       

6.4. Руководитель вправе досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:__________________________________________________

                                            (наименование и адрес)

Предприятие: __________________________________________________

                                            (наименование и адрес)

Руководитель: директор государственного предприятия Псковской области ____________________________________________________________.

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____________ N _______________, выдан ___________

____________________________________ "_____" _____________ ______ г.

Домашний адрес: ______________________________________________.

Телефон (ы): __________________________________________________ .

Трудовой договор подписан:

Работодатель:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)

Руководитель:
________________________________________
________________________________________
________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)

__________________________________________
(подпись)

_______________________________________
(подпись)

М.П.

М.П.

_________________________________________
дата (число, месяц, год)

_______________________________________
дата (число, месяц, год)