9.1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
9.2. Размер должностного оклада руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, определяется исходя из среднего должностного оклада основного персонала, определенного для профессиональных квалификационных групп должностей работников образования "Должности педагогических работников", согласно разделу 1 Приложения 3 и пункту 9.4. настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя соответствует двум размерам среднего должностного оклада данной категории работников.
9.3. Размер должностного оклада руководителей учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, устанавливается в размере среднего должностного оклада основного персонала, определенного для профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 Приложения 3 и пункту 9.4. настоящего Положения и составляет два размера среднего должностного оклада данной профессиональной категории.
9.4. При расчете среднего должностного оклада работников основного персонала следует учитывать, что среднее арифметическое должностных окладов по квалификационным уровням работников основного персонала рассчитывается согласно штатному расписанию, действующему на дату установления должностного оклада руководителя.
9.5. Должностной оклад первого заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения; должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера - в размере 70-80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю в случае выполнения им функций заместителя руководителя учреждения культуры.
9.6. Руководителям учреждений устанавливается доплата за масштаб управления в зависимости от установленной группы по оплате труда руководителя:
I группа - 50 процентов должностного оклада;
II группа - 25 процентов должностного оклада;
III группа - 15 процентов должностного оклада;
IV группа - 10 процентов должностного оклада.
Порядок отнесения учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, к группам по оплате труда руководителей утверждается настоящим Положением (Приложение 4).
Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Положением.
Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника Управления культуры Администрации города Пскова, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.
9.8.* Руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
надбавка за стаж работы в отрасли;
надбавка за почетное звание или ученую степень;
надбавка за знание и использование иностранных языков;
надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы.
________________
* Нумерация соответствует подлиннику. - Примечание "КОДЕКС".
9.9. Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных (и) или муниципальных). Размеры надбавки за стаж работы в отрасли (в процентах от должностного оклада) определены в разделе 7 настоящего Положения.
9.10. Стимулирующие надбавки за наличие почетного звания, ученую степень, знание и использование иностранных языков определены в разделе 7 настоящего Положения.
9.11. Надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается ежемесячно руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и высокое качество работы руководителям учреждений устанавливается приказом начальника Управления культуры Администрации города Пскова в соответствии с ежемесячными отчетами руководителя и/или учреждения.
Ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и высокое качество работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказом руководителей соответствующих учреждений на основании локальных Положений и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
9.12. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться: