АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 года N 1748
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова
(с изменениями на 12 июля 2010 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.02.11 на основании постановления Администрации города
от 15.12.2010 N 2647
____________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации города от 29.04.2010 N 861, Псковская правда от 01.06.10 N 116-117;
постановлением Администрации города от 12.07.2010 N 1507, Псковские новости от 28.07.10 N 13.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Решения Псковской городской Думы от 27.08.2009 N 900 "О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно Приложению.
2. При переходе на отраслевую систему оплаты труда должностные оклады работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, установить в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления, с первого декабря 2009 года.
3. Управлению культуры Администрации города Пскова давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, утвержденного пунктом 1 настоящего Постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Ковалева А.А.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с первого декабря 2009 года.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковская правда".
Глава Администрации города Пскова Я.В. Лузин
Приложение
к Постановлению Администрации города Пскова
от 30.09.2009 N 1748
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Псков", и разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Псковской области и муниципального образования "Город Псков".
1.2. Заработная плата работников включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим федеральным законодательством.
1.4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников культуры
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).
2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников культуры, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику за достигнутые высокие результаты в профессиональной и творческой деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до трех должностных окладов (окладов) без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.
2.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства и способствования профессиональному росту работников. Квалификационная категория работника определяется по результатам аттестации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:
главный - до 25 процентов должностного оклада;
ведущий - до 20 процентов должностного оклада;
высшей категории - до 15 процентов должностного оклада;
первой категории - до 10 процентов должностного оклада;
второй категории - до 5 процентов должностного оклада;
третьей категории - до 3 процентов должностного оклада.
2.4. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования сферы "Культура"
3.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
3.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться повьшающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).
3.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования сферы "Культура", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику за высокие достижения в профессиональной и творческой деятельности.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах трех должностных окладов без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) молодым специалистам в течение первых трех лет работы может устанавливаться в размере до 30 процентов должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Применение персонального коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория определяется по результатам аттестации.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
3.4. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов) их заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.
Руководитель учреждения ежегодно составляет по утвержденным формам тарификационные списки, устанавливающие нагрузку педагогических работников на 1 сентября текущего года, и согласует с Управлением культуры Администрации города Пскова.
3.5. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год, сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за вес часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.6. Работникам учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура" при наличии финансовых средств могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты;
надбавка за интенсивность труда.
3.6.1. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждений образования сферы "Культура" по следующим критериям:
за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей на школьном, муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях - до 15 процентов должностного оклада;
за участие в экспериментальной и инновационной деятельности детских школ искусств, входящих в муниципальные, региональные и федеральные эксперименты - до 15 процентов должностного оклада;
за реализацию образовательных программ углубленной подготовки (повышенного уровня) - до 15 процентов должностного оклада;
за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального, регионального, федерального значений - до 10 процентов должностного оклада;
за разработку учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных методическими службами на региональном уровне - до 15 процентов должностного оклада.
3.6.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений образования сферы "Культура" по следующим критериям:
за выполнение обязанностей классного руководителя - от 5 до 30 процентов должностного оклада;
за заведование отделами, не являющимися структурными подразделениями школы (фортепианный отдел, народный отдел, теоретический отдел и т.д.) - до 30 процентов должностного оклада.
