АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2003 года N 478
Об утверждении Положений о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет и о порядке назначения и выплаты единовременного пособия педагогическому работнику, отработавшему по окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования три года непрерывно в областном образовательном учреждении или муниципальном образовательном учреждении
(с изменениями на 8 июня 2010 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 30.04.20 на основании постановления Администрации области
от 28.04.2020 N 150, Сетевое издание "Нормативные правовые акты
Псковской области" (pravo.pskov.ru), 30.04.20, N 021505193004202001
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:
постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304, Псковская правда от 04.08.04 N 139;
постановлением Администрации области от 08.06.2010 N 207 -распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г., Псковская правда от 17.06.10 N 135-136.
_________________________________________________________________________________
В целях реализации Закона области от 20 февраля 2002 года N 175-ОЗ "Об образовании в Псковской области" Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия педагогическому работнику, отработавшему по окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования три года непрерывно в областном образовательном учреждении или муниципальном образовательном учреждении, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации области Демьяненко Ю.А.
Глава Администрации области Е.Э.Михайлов
Приложение N 1
к постановлению Администрации области
от 15.12.2003 N 478
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогическому работнику при увольнении
из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом
на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 31 Закона Псковской области "Об образовании в Псковской области" и определяет порядок назначения и выплаты единовременного выходного пособия (далее - выходное пособие) педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения (далее - образовательное учреждение).
2. Выходное пособие назначается и выплачивается педагогическому работнику при увольнении или уволившемуся после 1 января 2003 года из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет.
3. В стаж педагогической деятельности, дающей право на назначение выходного пособия, засчитываются периоды педагогической деятельности в следующих должностях:
руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения, руководитель (заведующий) структурного подразделения образовательного учреждения (филиала, отделения кабинета, учебно-консультационного пункта) (абзац в редакции, введенной в действие с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304);
заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательного учреждения, деятельность которого связана с образовательным процессом;
старший мастер;
учитель;
преподаватель, старший преподаватель;
учитель - дефектолог, учитель - логопед, логопед, инструктор слухового кабинета;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, преподаватель-организатор допризывной подготовки (военный руководитель) (абзац в редакции, введенной в действие с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304);
руководитель физического воспитания;
мастер производственного обучения;
концертмейстер;
музыкальный руководитель (музыкальный работник) (абзац в редакции, введенной в действие с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304);
воспитатель;
старший воспитатель;
социальный педагог;
педагог-психолог, психолог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования, руководитель кружка, секции, студии и других объединений обучающихся;
тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего);
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
методист, инструктор-методист (включая старшего) образовательного учреждения (абзац дополнительно включен с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304).
4. Периоды педагогической деятельности в должностях, указанных в пункте 3 настоящего Положения, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической и учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.
5. Размер выходного пособия составляет шестьдесят тысяч рублей (пункт в редакции, введенной в действие с 28.06.10 постановлением Администрации области от 08.06.2010 N 207).
6. Для назначения выходного пособия педагогический работник представляет по основному месту работы следующие документы:
заявление о назначении и выплате выходного пособия (по форме согласно приложению к настоящему Положению);
копию пенсионного удостоверения.
(Абзац 4 исключен с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304).
7. Решение о назначении и выплате (либо об отказе в назначении и выплате) принимается образовательным учреждением одновременно с увольнением педагогического работника из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и оформляется в виде приказа по образовательному учреждению.
В случае увольнения руководителя образовательного учреждения решение о назначении и выплате (либо об отказе в назначении и выплате) принимается учредителем образовательного учреждения одновременно с увольнением руководителя из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию (абзац дополнительно включен с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304).
8. Копия приказа образовательного учреждения о назначении и выплате выходного пособия (либо об отказе в назначении и выплате) в течение пяти дней со дня его издания направляется учредителю образовательного учреждения вместе с копией приказа об увольнении педагогического работника из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и копией трудовой книжки педагогического работника (пункт в редакции, введенной в действие с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304).
9. Выходное пособие перечисляется учредителем на счет образовательного учреждения в течение двух месяцев со дня представления образовательным учреждением, указанных в пункте 8 настоящего Положения, документов (пункт в редакции, введенной в действие с 14.08.04 постановлением Администрации области от 23.07.04 N 304).
10. Отказ в назначении и выплате выходного пособия может быть обжалован в установленном порядке в суд.
11. Учредитель образовательного учреждения вправе делать запросы и получать необходимые документы от образовательных учреждений, а также проводить проверки правильности назначения выходного пособия.
12. Назначение и выплата выходного пособия педагогическому работнику осуществляется однократно.
Приложение
к Положению о порядке назначения и выплаты
единовременного выходного пособия педагогическому
работнику при увольнении из областного образовательного
учреждения и муниципального образовательного учреждения
в связи с выходом на пенсию и наличии стажа
педагогической деятельности не менее 25 лет
Руководителю ___________________________
(наименование образовательного учреждения)
от _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, паспортные
данные педагогического работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с пунктом 3 статьи 31 Закона Псковской области "Об образовании в Псковской области" прошу назначить и выплатить мне единовременное выходное пособие.
К заявлению прилагаю следующие документы: (перечислить)
Подпись
Дата
Приложение N 2
к постановлению Администрации области
от 15.12.2003 N 478
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты единовременного пособия педагогическому работнику, отработавшему по окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования три года непрерывно в областном образовательном учреждении или муниципальном образовательном учреждении
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 31 Закона Псковской области "Об образовании в Псковской области" и определяет порядок назначения и выплаты единовременного пособия (далее - пособие) педагогическому работнику.
2. Пособие назначается и выплачивается педагогическому работнику, принятому на работу по окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования в областное образовательное учреждение или муниципальное образовательное учреждение, (далее - образовательное учреждение) после 20 февраля 2002 года и отработавшему в нем три года непрерывно.
3. В стаж работы, дающий право на получение пособия, включаются:
время фактической работы;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Размер пособия составляет две среднемесячные оплаты труда педагогического работника. Размер среднемесячной заработной платы исчисляется из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев работы на момент подачи заявления о выплате пособия.
5. Для назначения и выплаты пособия педагогический работник представляет по основному месту работы следующие документы:
заявление о назначении и выплате пособия (по форме согласно приложению к настоящему Положению);
сберегательную книжку либо иной документ, подтверждающий наличие счета по вкладу, открытого на имя заявителя.
6. Решение о назначении и выплате (отказе в назначении и выплате) пособия принимается образовательным учреждением в пятидневный срок со дня подачи педагогическим работником заявления и оформляется в виде приказа по образовательному учреждению.
7. Копия приказа в течение пяти дней со дня его издания направляется образовательным учреждением учредителю образовательного учреждения. Копия приказа о назначении и выплате выходного пособия направляется учредителю вместе с указанием счета по вкладу, открытого на имя заявителя.
8. Выплата пособия осуществляется учредителем образовательного учреждения в течение двух месяцев со дня представления образовательным учреждением указанных в п. 7 настоящего Положения документов путем перечисления средств на счет по вкладу заявителя.
9. Отказ в назначении и выплате пособия может быть обжалован в судебном порядке.
10. Учредитель вправе делать запросы и получать необходимые документы от образовательных учреждений о предоставлении пособия, а также проводить проверки правильности назначения пособия.
11. Назначение и выплата пособия педагогическому работнику осуществляется однократно.
