МИНИСТЕРСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2012 года N 05
Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений
г. Чита
{Изменения и дополнения:
Приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09 НГР: ru92000201201035
Приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года N 17 НГР: ru92000201202068}
В соответствии со статьей 14 Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года N 321-ЗЗК "О нормативных правовых актах Забайкальского края", Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года N 266 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг",
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
2. Опубликовать в электронном издании "Эталонный банк правовой информации "Законодательство России".
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр трудовых ресурсов
и демографической политики
Забайкальского края
Р.Н.Каргина
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства трудовых ресурсов
и демографической политики
Забайкальского края
от 24 апреля 2012 г. N 05
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений
I. Общие положения
1.1. Наименование государственной функции
Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
1.2. Наименование органа исполнительной власти, исполняющего государственную функцию
Государственная функция исполняется Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края (далее - Министерство).
Непосредственное исполнение государственной функции осуществляет отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства.
1.3. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции
Исполнение государственной функции регулируется:
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. 1), ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49 (ч. 1), ст. 7015; ст. 7031);
Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 27, ст. 3410; N 31, ст. 4196);
Федеральным законом от 09 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 7, ст. 776; 2011, N 29, ст. 4291);
Постановлением Правительства Забайкальского края от 25 мая 2010 года N 206 "Об утверждении Положения о Министерстве трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края" ("Азия-Экспресс", N 36, 31.05.2010; N 82, 15.11.2010; N 19/1, 16.05.2011).
{пункт 1.3 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09}
1.4. Предмет государственного контроля
Предмет государственного контроля - выполнение коллективных договоров, соглашений.
1.5. Права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля
1.5.1. Должностные лица при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения имеют право:
1.5.1.1. Знакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом указанного контроля;
1.5.1.2. Запрашивать документы в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя, иного должностного лица юридического лица;
1.5.2. Должностные лица при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения обязаны:
1.5.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы юридического лица, индивидуального предпринимателя, проверка выполнения коллективного договора которого проводится;
1.5.2.2. Знакомить работодателя (его представителя) и представителя работников, заключивших коллективный договор, соглашение с результатами проверки;
1.5.2.3. Доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
1.5.2.4. Направлять Справку в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в случае невыполнения коллективного договора стороной работодателя.
1.5.2.5. Соблюдать сроки проведения проверки;
1.5.2.6. Не требовать от работодателя (его представителя) документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
{пункт 1.5 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09}
1.6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю
1.6.1. Лица, в отношении которых осуществляется контроль за выполнением коллективного договора, соглашения имеют право:
1.6.1.1. Получать от органа осуществляющего контроль за выполнением коллективного договора, соглашения информацию, которая относится к предмету указанного контроля;
1.6.1.2. Знакомиться с результатами проверки;
1.6.1.3. Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа осуществляющего контроль за выполнением коллективного договора, соглашения, повлекшие за собой нарушение прав юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки, в досудебном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6.2. Лица, в отношении которых осуществляется контроль за выполнением коллективного договора, соглашения обязаны:
1.6.2.1. Предоставить должностным лицам органа осуществляющего контроль за выполнением коллективного договора, соглашения возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом указанного контроля;
1.6.2.2. Соблюдать законодательство Российской Федерации;
1.6.2.3. Не препятствовать проведению проверок;
1.6.2.4. Направить не позднее одного месяца указанные в запросе документы в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя, иного должностного лица юридического лица.
{пункт 1.6 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09}
1.7. Описание результата исполнения государственной функции
Конечным результатом исполнения государственной функции является подготовка Справки и направление ее сторонам коллективного договора, соглашения, а также в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в случае невыполнения коллективного договора стороной работодателя.
{пункт 1.7 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09}
2. Требования к порядку исполнения государственной функции
2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции
2.1.1. Информация о государственной функции предоставляется по адресу:
672002, г. Чита, ул. Амурская, д. 68.
Отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства находится на втором этаже, кабинеты 42, 48.
Режим работы:
- понедельник-четверг: с 8-45 до 18-00,
- пятница: с 8-45 до 16-45.
Обеденный перерыв: с 13-00 до 14-00.
Суббота, воскресенье - выходные дни.
Контактные телефоны: 8 (3022) 32-42-41, 8 (3022) 26-27-50.
Номер факса: 8 (3022) 35-08-34.
Адрес электронной почты: uroven@mintrud.e-zab.ru, pochta@mintrud.e-zab.ru
Официальный сайт Министерства в информационно-коммуникационной сети "Интернет": http://www.mintrud.e-zab.ru.
2.1.2. Информация о государственной функции предоставляется заинтересованным лицам при их личном обращении, обращении по телефону, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте, посредством факсимильной связи, а также с использованием официального сайта Министерства и государственной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края".
2.1.3. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Министерства подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.
2.1.4. Письменные обращения заинтересованных лиц об исполнении государственной функции, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента регистрации обращения.
2.1.5. Время ожидания для получения информации об исполнении государственной функции при личном обращении не должно превышать 15 минут.
{пункт 2.1.5 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09}
2.1.6. На информационных стендах в местах исполнения государственной функции, на официальном сайте Министерства, в государственной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края" размещается следующая информация:
график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса официального сайта в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и электронной почты Министерства;
краткие сведения о порядке исполнения государственной функции;
краткое изложение процедуры исполнения государственной функции в виде блок-схемы;
порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции.
2.2. Срок исполнении государственной функции
Срок исполнения государственной функции не должен превышать 40 рабочих дней (без учета административной процедуры Подготовки и утверждения ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений).
{пункт 2.2 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года N 09}
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме "3.1. Перечень административных процедур
3.1.1. Исполнение государственной функции предусматривает следующие административные процедуры:
3.1.1.1. Подготовка и утверждение ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений.
3.1.1.2. Проведение плановой проверки.
