ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2012 года N 492


Об утверждении Порядка представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Забайкальского края от 31.08.2022 N 386.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 мая 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 03.07.2013 N 285, от 30.10.2013 N 476, от 06.05.2014 N 253, от 22.08.2016 N 355, от 31.03.2017 N 102, от 29.05.2018 N 224)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края от 20 мая 2009 года N 181-ЗЗК "О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае", в целях реализации полномочий в области содействия занятости населения Правительство Забайкальского края постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.08.2016 N 355)

утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости.

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.08.2016 N 355)

Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН

Утвержден
постановлением
Правительства Забайкальского края
от 13 ноября 2012 г. N 492
     (в редакции постановления
Правительства Забайкальского края
от 22 августа 2016 г. N 355)

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ И ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 22.08.2016 N 355, от 31.03.2017 N 102, от 29.05.2018 N 224)

1. Настоящий Порядок определяет правила представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости (далее - центры занятости населения) и распространяется на работодателей (физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Забайкальского края.

2. Работодатели представляют в центры занятости населения по формам согласно приложениям к настоящему Порядку следующие сведения и информацию:

1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (несовершеннолетних граждан) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан); информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

3) сведения о высвобождаемых работниках по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

4) сведения о введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также о приостановке производства по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 29.05.2018 N 224)

3. Работодатели представляют сведения и информацию, указанные в:

подпунктах 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, - в центры занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если рабочие места находятся за пределами Забайкальского края, - по месту нахождения юридического лица, по месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства;

подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, - в центры занятости населения по месту жительства работников;

подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, - в центры занятости населения по месту нахождения юридического лица, месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства.

4. Сведения и информацию, указанные в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в центры занятости населения не позднее двух рабочих дней со дня начала применения процедур о несостоятельности (банкротстве) или появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

5. Информацию о трудоустройстве инвалидов, указанную в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в центры занятости населения не реже одного раза в месяц.

6. Информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан, указанную в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в центры занятости населения не позднее тридцати календарных дней со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей за собой установление квоты для приема на работу отдельных категорий несовершеннолетних граждан либо изменение размера квоты.

7. Сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, представляются в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодателем-организацией не позднее чем за два месяца, а работодателем - индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

8. Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, представляются работодателем при введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также при приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 29.05.2018 N 224)

9. Работодатели представляют сведения и информацию в центры занятости населения лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты, по телефону с последующим представлением сведений и информации на бумажном носителе в течение двух рабочих дней.

Работодатели также могут представлять сведения и информацию с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации, с использованием информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, либо с использованием Интерактивного портала Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 N 102)

Работодатели, ежемесячно размещающие информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 (далее - Правила), считаются исполнившими требования по представлению информации, указанной в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в части информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

10. В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, а равно представления их в неполном объеме или искаженном виде работодатели привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

11. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Приложение N 1
к Порядку представления
работодателями сведений и информации
в органы службы занятости населения

(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 29.05.2018 N 224)

ФОРМА

СВЕДЕНИЯ

О ПРИМЕНЕНИИ В ОТНОШЕНИИ ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОЦЕДУР

О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ); ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ

СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ; ИНФОРМАЦИЯ,

НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ

ИНВАЛИДОВ, ПО СОСТОЯНИЮ НА "__" ___________ 20__ ГОДА