МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 августа 2012 года N 1009
Об утверждении Положения о конкурсном отборе руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края
(с изменениями на 8 апреля 2021 года)
(в ред. Приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2012 N 1064, от 07.06.2019 N 684, от 08.09.2020 N 889, Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 N 374)
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о Министерстве образования и науки Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 16 мая 2017 года N 192, в целях исполнения поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 года N Пр-1140 об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений приказываю:
(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 07.06.2019 N 684, Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 N 374)
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края.
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 N 374)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края перейти с 1 октября 2012 года на конкурсную систему отбора руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
3. Утратил силу. - Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 07.06.2019 N 684.
И.о. руководителя Министерства
образования, науки и молодежной политики
Забайкальского края
Е.А.РОГАЛЕВА
Утверждено
Приказом
Министерства образования, науки и молодежной
политики Забайкальского края
от 31 августа 2012 г. N 1009
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КООРДИНАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ НА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 24.09.2012 N 1064, от 08.09.2020 N 889, Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 N 374)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок конкурсного отбора руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края (далее соответственно - конкурс, Министерство).
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 N 374)
2. Конкурс проводится в случае необходимости замещения вакантной должности руководителя краевого государственного общеобразовательного учреждения, координация и регулирование деятельности которого возложено на Министерство (далее - образовательное учреждение).
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 08.04.2021 N 374)
3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом Министерства (далее - комиссия).
4. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены комиссии, в том числе представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью комиссии, а также за реализацией принятых комиссией решений. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет его заместитель.
6. Секретарь комиссии:
осуществляет прием документов для участия в конкурсе;
готовит материалы к заседанию комиссии;
уведомляет членов комиссии о месте, дате и времени проведения заседания комиссии;
ведет протокол заседания комиссии;
уведомляет участников о результатах конкурса.
7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
9. Основанием для проведения конкурса является решение Министерства о проведении конкурса, в котором указываются наименование образовательного учреждения, должность руководителя которого является вакантной, а также сроки проведения конкурса.
10. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование образовательного учреждения, должность руководителя которого является вакантной, требования, предъявляемые к гражданину на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 11 и 12 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются документы, дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуется в периодическом печатном издании.
11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
а) личное заявление;
б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
г) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего замещению вакантной должности.
12. В дополнение к перечисленным документам гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе по собственной инициативе представить рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значительных достижений (участие в реализации краевых и федеральных проектов, программах социально-экономического развития территорий, победы в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности и т.д.).
13. Копии документов, указанные в подпунктах "б" - "д" пункта 11 настоящего Положения, представляются заверенными нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы) гражданина. В случае представления гражданином совместно с копиями оригиналов документов, копии документов заверяются секретарем комиссии, оригиналы документов возвращаются гражданину.
14. Документы, указанные в пунктах 11 и 12 настоящего Положения, представляются гражданином лично или посредством почтовой связи в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе. Гражданин информируется в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в течение 5 рабочих дней после поступления документов в Министерства, а также о причинах, послуживших основанием для отказа.
16. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
17. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, явившихся на конкурс.
18. Комиссия оценивает кандидатов по результатам собеседования и публичного выступления - презентации программы развития образовательного учреждения (далее - программа).
19. К программе предъявляются следующие требования:
1) объем программы: не менее 10 листов формата А4;
2) оформление текста программы:
шрифт: Times New Roman;
межстрочный интервал: полуторный;
размер шрифта: 14;
3) содержание программы: наличие в тексте программы ее целей и задач, аналитической и прогностической частей, содержащих характеристику основных проблем образовательного учреждения и возможных путей их решения, а также прогноз развития образовательного учреждения на ближайшие пять лет с учетом основных направлений реализации национальной образовательной инициативы "Наша новая школа".
20. Программа оценивается комиссией на основании следующих критериев:
1) соответствие программы требованиям, указанным в пункте 19 настоящего Положения;
2) актуальность программы;
