Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края
N | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные |
1 | 2 | 3 | 4 |
Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов | |||
1 | Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию | ||
1.1 | Заключение договоров на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | в течение года | Центры занятости населения; |
1.2 | Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности | в течение года | Министерство экономического развития Забайкальского края; |
1.3 | Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, закончивших профессиональное обучение и стажировку по направлению органов службы занятости | в течение года | Уполномоченный орган; |
1.4 | Формирование государственного задания на переподготовку и повышение квалификации кадров | I квартал 2012 года | Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края |
1.5 | Проведение информирования работодателей о возможности организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | в течение года | Уполномоченный орган; |
1.6 | Корректировка перечня работодателей, участвующих в опережающем обучении и стажировке работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках утвержденной численности и объемов финансирования Программы | в течение года | Комиссия по модернизации и обеспечению экономического развития; |
Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||
2 | Стажировка, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования, проживающих в Забайкальском крае; | ||
2.1 | Проведение мониторинга ситуации на рынке труда (численность граждан, ищущих работу, и безработных граждан, возможность массового увольнения работников, прогнозируемый рост безработицы), в том числе по монопрофильным населенным пунктам | в течение года | Уполномоченный орган; |
2.2 | Заключение договоров по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, проживающих в Забайкальском крае | в течение года | Уполномоченный орган; |
2.3 | Заключение договоров по организации трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов | в течение года | Уполномоченный орган; |
2.4 | Корректировка перечня работодателей, участвующих в организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, проживающих в Забайкальском крае, организации трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в рамках утвержденной численности и объемов финансирования Программы | в течение года | Комиссия по модернизации и обеспечению экономического развития; |
2.5 | Проведение информирования работодателей о возможности организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования, проживающих в Забайкальском крае, трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов | в течение года | Уполномоченный орган; |
3 | Содействие трудоустройству безр аботных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, проживающих в Забайкальском крае, открывших собственное дело в рамках региональных программ | ||
3.1 | Обеспечение функционирования информационной системы, позволяющей облегчить доступ субъектов малого предпринимательства к информационно-консультационным ресурсам | в течение года | Министерство экономического развития Забайкальского края |
3.2 | Разработка, распространение и публикация информационных материалов в помощь начинающим субъектам малого предпринимательства о создании собственного бизнеса | в течение года | Уполномоченный орган; |
3.3 | Оказание консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости | в течение года | Уполномоченный орган; |
3.4 | Организация и проведение семинаров, обучающих лекций, тренингов для безработных граждан по развитию предпринимательской деятельности | в течение года | Уполномоченный орган; |
3.5 | Организация тестирования (анкетирования), направленного на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности | в течение года | Уполномоченный орган; |
3.6 | Обучение основам предпринимательской деятельности и профессиям под самозанятость | в течение года | Уполномоченный орган; |
3.7 | Проведение информирования работодателей из числа безработных, проживающих в Забайкальском крае, открывших собственное дело в рамках региональных программ, о возможности организации трудоустройства безработных граждан на дополнительные рабочие места | в течение года | Государственная служба занятости населения Забайкальского края; |
3.8 | Заключение договоров о содействии трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, проживающих в Забайкальском крае, открывших собственное дело в рамках региональных программ | в течение года | Уполномоченный орган; |
Развитие территориальной трудовой мобильности населения края | |||
4 | Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Забайкальском крае | ||
4.1 | Формирование системы содействия трудоустройству граждан для переезда в субъекты Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) | в течение года | Министерство территориального развития Забайкальского края; |
4.2 | Размещение на информационных терминалах исполнительных органов государственной власти Забайкальского края информации по вопросам организации переезда граждан в субъекты Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, для замещения вакантных рабочих мест: | в течение года | Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края; |
4.3 | Организация системы информирования о возможности переезда для трудоустройства в субъекты Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, в том числе на вахтовые работы, через размещение информации в местах массового посещения граждан: административных зданиях, больницах, учреждениях культуры и досуга и др. | в течение года | Уполномоченный орган; |
4.4 | Формирование банка вакансий предприятий, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, в том числе реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности | в течение года | Министерство территориального развития Забайкальского края; |
4.5 | Организация взаимодействия с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан на вахтовый и сезонный методы работы с применением оперативных технологий (электронная почта, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет" и др.) | в течение года | Уполномоченный орган; |
4.6 | Организация мониторинга трудовой миграции при осуществлении адресной поддержки граждан при переезде в другую местность для замещения вакантных рабочих мест | в течение года | Уполномоченный орган; |
5 | Мероприятия по сокращению численности привлекаемой иностранной рабочей силы | ||
5.1 | Формирование перечня работодателей, заявивших о привлечении иностранной рабочей силы | в течение года | Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края |
5.2 | Формирование перечня профессий, по которым была заявлена потребность в иностранных работниках | в течение года | Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края |
5.3 | Формирование перечня государственных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку кадров по заявленным для трудоустройства иностранных работников профессиям | в течение года | Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края |
5.4 | Формирование списка выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу и получивших профессии, заявленные для привлечения иностранных работников | в течение года | Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края; |
5.5 | Заключение соглашений с работодателями, заявившими о потребности в иностранных работниках, об организации профессионального обучения безработных граждан, трудоустройстве выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования | в течение года | Уполномоченный орган; |
{приложение N 2 изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 08.10.2012 года N 424}