ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2012 года N 52
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 29 НОЯБРЯ 2010 ГОДА N 326-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(в редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 19.02.2013 N 83, от 17.04.2014 N 211, от 03.04.2015 N 136, от 12.04.2016 N 135, от 12.04.2016 N 157, от 01.03.2017 N 80, от 13.06.2017 N 231)
В соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях организации работ по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам Правительство Забайкальского края постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 157)
1. Утвердить Порядок заключения Министерством здравоохранения Забайкальского края договора с медицинским работником (прилагается).
2. Установить, что Министерство здравоохранения Забайкальского края является уполномоченным органом:
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211)
по ежемесячному представлению в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 13.06.2017 N 231)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим постановлением;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим постановлением;
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 19.02.2013 N 83; в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим постановлением;
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 03.04.2015 N 136)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим постановлением.
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 135; в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2017 N 80)
3. Установить, что к обязанностям Министерства здравоохранения Забайкальского края и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Забайкальского края относится ежемесячное представление в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2017 N 80)
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211.
5. Установить, что единовременная компенсационная выплата медицинским работникам в 2017 году осуществляется в размере одного миллиона рублей на одного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Забайкальского края из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, и средств бюджета Забайкальского края в соотношении 60 и 40 процентов.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2017 N 80)
Предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам осуществляется Министерством здравоохранения Забайкальского края в пределах объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству здравоохранения Забайкальского края на указанные цели в 2016 году.
(п. 5 введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 135)
6. Министерству здравоохранения Забайкальского края выплатить в 2016 году за счет средств бюджета Забайкальского края медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2014 году после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с Министерством здравоохранения Забайкальского края договор, в порядке, установленном настоящим постановлением, единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей. При этом возраст медицинского работника до 35 лет определяется на момент заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, и трудовой договор не должен быть расторгнут.
Предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам осуществляется Министерством здравоохранения Забайкальского края в пределах объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству здравоохранения Забайкальского края на указанные цели в 2016 году.
(п. 6 введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 157)
7. Министерству здравоохранения Забайкальского края осуществлять контроль за соблюдением установленных законодательством условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.
(п. 7 введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 01.03.2017 N 80)
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утвержден
постановлением
Правительства Забайкальского края
от 13 февраля 2012 года N 52
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 19.02.2013 N 83, от 17.04.2014 N 211, от 03.04.2015 N 136, от 12.04.2016 N 135, от 01.03.2017 N 80)
1. Настоящий Порядок определяет правила заключения Министерством здравоохранения Забайкальского края договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты с медицинским работником (далее - договор).
2. Министерство здравоохранения Забайкальского края (далее - Министерство) заключает договор в 2012 году с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, или в 2013 - 2014 годах с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству.
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211, от 03.04.2015 N 136)
В 2015 году Министерство заключает договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству.
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 03.04.2015 N 136)
В 2017 году Министерство заключает договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2017 N 80)
3. Медицинский работник для заключения с ним договора представляет в Министерство до 10 ноября текущего года следующие документы:
1) заявление (по форме, утвержденной Министерством);
2) копию паспорта;
3) копию диплома о высшем образовании;
4) копию удостоверения (диплома) об окончании интернатуры (ординатуры);
5) копию диплома о профессиональной переподготовке (при наличии);
6) копию сертификата специалиста;
7) копию трудовой книжки;
8) копию трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству;
9) справку (иной документ) из кредитной организации с полными реквизитами счета, открытого на имя медицинского работника.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 135)
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, представляются медицинским работником лично с представлением оригинала документа либо по почте заказным письмом, при этом представляются копии документов, заверенные отделом кадров медицинской организации, подведомственной Министерству, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, и в день представления регистрируются в Министерстве.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211)
5. В течение трех рабочих дней с даты регистрации документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, Министерство осуществляет проверку достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные медицинским работником. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, рассматриваются на заседаниях комиссии, образованной Министерством (далее - Комиссия).
Порядок работы и состав Комиссии утверждаются приказом Министерства.
На основании протокола заседания Комиссии приказом Министерства утверждается список медицинских работников для заключения договоров. В течение трех рабочих дней со дня принятия Министерством вышеуказанного приказа медицинскому работнику, включенному в список, направляется решение о заключении договора, а также сообщается о необходимости прибыть в Министерство для заключения договора.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 135)
6. В случае если в представленных документах выявлены обстоятельства, препятствующие получению медицинским работником единовременной компенсационной выплаты в связи с несоответствием документов требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка, в течение трех рабочих дней Министерство направляет медицинскому работнику уведомление об отказе в заключении договора.
7. Договор заключается по форме, утвержденной Министерством, в течение тридцати рабочих дней с момента получения медицинским работником решения Министерства о заключении договора и должен предусматривать:
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 12.04.2016 N 135)
1) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной Министерству;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211)
2) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение тридцати рабочих дней со дня заключения договора с Министерством;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2017 N 80)
3) возврат медицинским работником в бюджет Забайкальского края части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 N 211)
4) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты.
8. Решение Министерства о заключении договора либо уведомление Министерства об отказе в заключении договора может быть обжаловано в вышестоящий орган либо в судебном порядке.
