(в ред. Приказа Министерства здравоохранения
Забайкальского края
от 26.05.2014 N 279)
5.1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя организации, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)
Установленный руководителю организации должностной оклад определяется в трудовом договоре.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)
Размеры окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)
5.2. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)
5.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, за счет финансовых средств медицинской организации.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
(п. 5.3 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.05.2014 N 279)
5.5. Врачам-руководителям медицинских организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации.
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Забайкальского края от 03.11.2010 N 202, от 26.05.2014 N 279)