ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07 сентября 2009 года № 339
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи"
Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 N 471.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Забайкальского края
постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П.Чупина.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 16 июля 2009 года.
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф.Гениатулин
УТВЕРЖДЕНА |
СХЕМА
должностных окладов работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи"
Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
№ | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
1 | Генеральный директор | 9935-16010 |
2 | Арт-директор | 7948-12808 |
3 | Главный инженер | 6756-8430 |
4 | Художественный руководитель | 7292-10808 |
5 | Начальник отдела | 5384-6756 |
6 | Юрисконсульт | 3380-5384 |
7 | Главный бухгалтер | 7948-12808 |
8 | Главный специалист | 5384-6756 |
9 | Кассир билетный | 2498-2618 |
10 | Бухгалтер | 3045-5384 |
11 | Обозреватель | 4916-6287 |
12 | Методист | 3713-6287 |
13 | Программист | 3380-6287 |
14 | Методист по рекламе | 3713-6287 |
15 | Главный администратор | 5384-6756 |
16 | Контролер билетов | 2618-2742 |
17 | Режиссер-постановщик | 3713-7292 |
18 | Репетитор по вокалу | 4080-5384 |
19 | Балетмейстер | 4481-5819 |
20 | Заведующий художественно-постановочной частью | 5819-7292 |
21 | Звукорежиссер | 4080-5384 |
22 | Руководитель музыкальной части дискотеки | 3713-4080 |
23 | Инженер по свету | 3380-5384 |
24 | Инженер по звуку | 3380-5384 |
25 | Инженер по технике безопасности | 3380-5384 |
26 | Гардеробщик | 2402 |
27 | Уборщик производственных и служебных помещений | 2402-2498 |
28 | Уборщик территории | 2402-2498 |
29 | Пожарный | 2742-3045 |
30 | Сторож | 2402-2498 |
31 | Слесарь-сантехник | 2498-3380 |
32 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 2498-3045 |
33 | Водитель | 2742 |
34 | Водитель автобуса | 3713 |
УТВЕРЖДЕН |
ПОРЯДОК
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного автономного учреждения
"Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждение).
2. Выплата надбавки работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
от 10 лет до 15 лет | 20 |
от 15 лет и выше | 30 |
3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.
7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:
периоды трудовой деятельности в учреждении;
иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
