ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18 марта 2009 года № 100
Об оплате труда работников государственных учреждений
«Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и
«Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края,
для которых применяется иная система оплаты труда
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 N 471.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Забайкальского края
постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П.Чупина.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф.Гениатулин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Забайкальского края
18 марта 2009 года № 100
СХЕМА
должностных окладов работников государственных учреждений
«Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и
«Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края,
для которых применяется иная система оплаты труда
№ | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
1 | Начальник | 8 005-11 207 |
2 | Заместитель начальника | 6 804-9 526 |
3 | Главный механик | 4 191-5 218 |
4 | Начальник отдела | 3 589-4 504 |
5 | Главный бухгалтер | 6 404-8 966 |
6 | Заместитель главного бухгалтера | 2 030-3 589 |
7 | Бухгалтер | 2 030-3 589 |
8 | Специалист по кадрам | 2 030-2 720 |
9 | Инженер по охране труда и технике безопасности | 2 253-3 589 |
10 | Инженер по снабжению | 2 253-3 589 |
11 | Инженер по безопасности движения | 2 253-3 589 |
12 | Заведующий складом | 1 828-2 253 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
18 марта 2009 года № 100
ПОРЯДОК
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников
государственных учреждений «Центр материально-технического
обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного
обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется
иная система оплаты труда
1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).
2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) | |||
от 1 года до 5 лет | 10 | |||
от 5 лет до 10 лет | 15 | |||
от 10 лет до 15 лет | 20 | |||
от 15 лет и выше | 30 | |||
3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.
7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:
периоды трудовой деятельности в учреждении;
иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
