ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О приватизации государственных и муниципальных предприятий" и инструктивных документов Госкомимущества РФ.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Комитета по управлению имуществом Читинской области (в дальнейшем Комитета), регламентирует основные критерии, размеры премирования и материального стимулирования работников Комитета.
1.3. Премирование Председателя Комитета осуществляется в порядке, установленном для работников органов исполнительной власти.
1.4. Премиальный фонд формируется за счет 15% отчислений от доходов, полученных от приватизации государственных и муниципальных предприятий.
II. Порядок использования средств на премирование
2.1. Премирование работников Комитета производится ежемесячно за фактически отработанное время в данном учетном периоде, в пределах средств фонда премирования и неиспользованных на конец года.
2.2. Максимальная величина премии не может превышать одного должностного оклада в месяц, с учетом персональных надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, районного коэффициента и коэффициента за стаж работу в Забайкалье.
2.3. Размер премии устанавливается приказом Председателя Комитета по предложениям начальников отдела.
III. Показатели и условия премирования
3.1. Премии выплачиваются в полном размере при условии выполнения Государственной программы приватизации.
3.2. Размер премии снижается в процентах за:
- некачественную работу, повлекшую за собой нарушение сроков рассмотрения заявок на приватизацию, разработке планов приватизации, законодательства при снятии с аукциона, конкурса приватизируемого объекта - 50%;
- систематическое невыполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями - 100%;
- нарушение сроков выполнения документов, поставленных на контроль, а также сроков, установленных соответствующими должностными лицами - 30%;
- нарушение трудовой дисциплины - 50%;
- ненадлежащие действия по управлению государственной собственностью, повлекшие за собой нарушение прав собственности - 50%.
3.3. Снижение премирования работников производится на основании приказа Председателя Комитета.
IV. Материальное стимулирование работников Комитета
4.1. В целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования труда работников Комитета предусматриваются следующие выплаты:
- материальная помощь один раз в год, при уходе работник в очередной отпуск в размере двух должностных окладов;
- лечебное пособие в размере семи минимальных месячных размеров оплаты труда, установленных Правительством РФ на данные период;