ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 декабря 1993 года N 351

Об образовании коллегии Читинского областного управления
занятости населения и трудовых отношений

__________________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления Администрации Читинской области
от 24 декабря 2007 года № 281-А/п
__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными

постановлением Главы администрации Читинской области от 06 октября 1994 года № 373

___________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Главы администрации Читинской области от 23.08.93 г, N 225 "Об утверждении Положения об управлении занятости населения и трудовых отношений",

постановляю:

1. Образовать коллегию в Читинском областном управлении занятости населения и трудовых отношений.

2. Утвердить Положение о коллегии и состав (Приложения N 1 и 2)

Глава администрации
Б. Иванов

Приложение N 1
к постановлению Главы администрации
Читинской области
от 13 декабря 1993 года N 351

Положение
о коллегии управления занятости населения и трудовых отношений Читинской области

1. Общие положения.

1.1. Коллегия образуется на основании "Положения об управлении занятости населения и трудовых отношений Читинской области" как орган коллективного руководства службами занятости области.

1.2. Коллегия управления занятости населения осуществляет свою деятельность на основе коллегиальности, гласности, законности и руководствуется нормативными актами по вопросам занятости населения, трудовых отношений, социальной поддержки слабозащищенных слоев населения, документами представительной и исполнительной власти, настоящим Положением.

2. Порядок образования коллегии.

2.1. Коллегия образуется постановлением Главы администрации Читинской области. В состав коллегии входят: начальник управления занятости населения и трудовых отношений (Председатель коллегии), заместители начальника управления (по должности), руководители и специалисты областных органов исполнительной и представительной власти, других организаций.

2.2. Состав коллегии управления занятости утверждается постановлением Главы администрации области.

2.3. Организационное и материально-техническое обеспечение работы коллегии возлагается на отделы областного управления занятости населения и трудовых отношений.

3. Функции и основные задачи коллегии.

3.1. Коллегия на основании Положения об управлении решает важнейшие вопросы, входящие в компетенцию этого областного органа Федеральной службы занятости и трудовых отношений.

3.2. Обеспечивает координацию и взаимодействие отделов управления, служб занятости на местах по осуществлению общих задач и проведению единой политики в области социальной защиты населения.

3.3. Рассматривает кандидатуры на назначение на должности руководителей органов службы занятости, анализирует вопросы кадровой политики, освобождения работников от занимаемых должностей в соответствии с установленной номенклатурой должностей.

3.4. Рассматривает и даёт оценку грубым нарушениям законодательства, нормативных документов, сохранности материальных и денежных средств.

3.5. Рассматривает вопросы миграции населения, направления и привлечения рабочей силы, в том числе иностранной, в области.

4. Права коллегии.

Коллегия имеет право:

4.1. Принимать решения по вопросам компетенции управления занятости населения и трудовых отношений и его структурных подразделений. Постановления коллегии обязательны для исполнения всеми органами и подразделениями управления.

4.2. Заслушивать отчёты, информации руководителей всех уровней, давать оценки результатов или хода выполнения работы, стиля руководства подчиненными органами, подразделениями.

4.3. В соответствии с действующим законодательством принимать мери дисциплинарного воздействия, материальной ответственности к работникам управления и его органов за допущенные нарушения трудовой дисциплины, законодательства, нормативных и руководящих документов, или причиненный государству материальный ущерб.

4.4. Оценивать состояние финансовой, кадровой работы, оргштатной дисциплины, сохранности материальных ценностей, финансовых средств. Вырабатывать меры по устранению имеющихся недостатков и повышения уровня работы по направлениям.

4.5. Вносить предложения в Министерство труда РФ, Федеральные службы РФ, органы представительной и исполнительной власти области в целях совершенствования занятости населения области, трудовых отношений, миграционных процессов и других направлений работы управления.

4.6. Привлекать к работе коллегии представителей областных структур представительной и исполнительной власти, работодателей, профсоюзов и представительных органов трудовых коллективов.

5. Регламент работы коллегии.

5.1. Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов Коллегии. Решения коллегии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов коллегии. Решения обязательны для исполнения всеми работниками управления и его органов и подписываются председателем коллегии и секретарём. Решения коллегии объявляются приказом начальника управления занятости населения и трудовых отношений.

5.2. В случае разногласий между начальником управления и коллегией начальник управления проводит в жизнь своё решение, докладывая в Федеральную службу, администрацию области о возникших разногласиях, а члены коллегии, в свою очередь, могут сообщить своё мнение в Федеральную службу, администрацию области.

5.3. Начальники отделов при подготовке квартального плана работы управления представляют свои предложения о внесении на рассмотрение коллегии необходимых вопросов на предстоящий квартал для учета при разработке плана заседания коллегии.

5.4. Основанием для вынесения материала на рассмотрение коллегии является письменное предложение заместителей начальника управления занятости, начальников отделов с визой заместителя председателя коллегии, указание начальника управления (Председателя коллегии).

5.5. Состав лиц, приглашенных на заседание коллегии, определяется исходя из обсуждаемого вопроса начальником управления, начальниками отделов по согласованию с соответствующим заместителем начальника управления занятости населения, о чём составляется в письменной форме предложение на имя Начальника управления.

5.6. Постоянно присутствуют на заседании коллегии начальники отделов, или лица их замещающие.

5.7. Материалы, по обсуждаемому вопросу, тщательно отредактированные и согласованные с начальником отдела и курирующим заместителем начальника управления, должны быть представлены секретарю не позднее, чем за 5 дней до заседания коллегии.

5.8. Одновременно со справкой по результатам проверок или обобщений на рассмотрение коллегии представляются проекты решений, а так же подготовленных писем, приказов, представлений. Проекты решений должны быть конкретными, с указанием предложений по устранению недостатков и упущений, исполнителей, сроков и лиц, на которых возложен контроль за исполнением.

5.9. В объеме проект не должен превышать трех листов.

5.10. 3а качество документов несут персональную ответственность наряду с исполнителями соответствующие начальники отделов и заместители начальника управления.

5.11. Участники заседания, а по необходимости и приглашенные лица должны быть ознакомлены с материалами, подлежащими обсуждению, за три дня до заседания коллегии.

Каждому члену коллегии вручается проект решения, материалы к заседанию (справки, заключения и пр.).

5.12. Время для доклада и отчета на заседании устанавливается в пределах 15 минут, а для выступлений и обобщений 7-10 минут.

5.13. Решения, принятые коллегией с учетом внесённых изменений и дополнений, дорабатываются соответствующим начальником отдела. Срок доработки не должен превышать 7 дней.

5.14. Окончательный вариант решений, завизированный заместителем начальника управления (куратором) представляется секретарем коллегии на подпись председателю коллегии.

5.15. Решение коллегии после его подписания председателем коллегии рассылается по списку, определяемому коллегией.

5.16. Оперативный контроль и организацию исполнения решений коллегии в аппарате и на местах осуществляют секретарь коллегии и начальники отделов в приделах своей компетенции, обеспечивая своевременное влияние на устранение недостатков.

5.17. Секретарь коллегии контролирует принимаемые меры и в необходимых случаях информирует начальника управления (Председателя коллегии), или его заместителей в ходе выполнения решений, обеспечивает сбор членов коллегии и присутствующих на заседание, подготовку материалов на коллегию, издание и рассылку решений коллегии, ведет протокол заседания коллегии.

5.18. Окончательное решение о снятии с контроля решений коллегий, приказов и указаний принимается только начальником управления.

Управляющий Делами администрации
В.Т. Лесков

Приложение N 2
к постановлению Главы администрации
Читинской области
от 13 декабря 1993 года N 351

Состав
коллегии управления занятости населения и трудовых отношений Читинской области

     
Управляющий Делами администрации
В. Т. Лесков