О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области (с изменениями на 6 декабря 2017 года)

N п/п

Наименование раздела плана (содержание мероприятия)

Дата (период) выполнения

Примечание

1

2

3

4

1.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ

Блок наставника

1.1.

Представление сотрудника коллективу

Первый день

1.2.

Ознакомление сотрудника с социальными условиями функционирования (инфраструктурой) Правительства Ульяновской области (далее также - Правительство) либо исполнительного органа государственной власти Ульяновской области (далее также - исполнительный орган), его историей, традициями. Представление справочной информации

Первый день

1.3.

Информирование о служебном распорядке (правилах внутреннего трудового распорядка)

Первый день

1.4.

Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами по вопросам социального обеспечения персонала

Первые три дня

1.5.

Привлечение сотрудника к участию в подготовке корпоративных мероприятий (спортивные соревнования, КВН, концерт и другое)

Постоянно

1.6.

Привлечение сотрудника к участию в подготовке поздравлений сотрудников подразделения, образуемого в Правительстве (далее - структурное подразделение), либо исполнительного органа с днем рождения (иной торжественной датой)

Ближайший день рождения (ближайшая торжественная дата)

1.7.

Ознакомление с результатами прохождения сотрудником экспресс-диагностики профессиональных и личностных качеств

По итогу прохождения работником диагностики

Блок сотрудника

1.8.

Ознакомление со служебным (рабочим) местом, его дооборудование (дооснащение)

Первый день

1.9.

Ознакомление с правилами пользования техническими средствами

Первый день

1.10.

Ознакомление со Справочником нового работника "Я - государственный гражданский служащий Ульяновской области"

Первые три дня

1.11.

Ознакомление с Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Ульяновской области

Первые три дня

1.12.

Ознакомление со Стандартом ведения телефонных разговоров в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области

Первые три дня

1.13.

Ознакомление с Правилами пользования локальной вычислительной сетью Правительства Ульяновской области

Первая неделя

1.14.

Зачисление в Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области (при необходимости)

В течение первого месяца

1.15.

Прохождение теста самооценки (приложение к адаптационной программе вхождения в должность) с представлением его в кадровую службу

По итогам первой недели

1.16.

Прохождение анкетирования в целях изучения особенностей прохождения адаптации (приложение к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области)

Последний месяц адаптации

1.17.

Прохождение экспресс-диагностики профессиональных и личностных качеств с последующей беседой

По отдельному плану-графику

2.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ

Блок наставника

2.1.

Ознакомление сотрудника со структурой Правительства либо исполнительного органа

Первая неделя

2.2.

Ознакомление сотрудника с основными нормативными правовыми актами, регламентирующими профессиональную служебную (трудовую) деятельность (должностной регламент либо должностная инструкция, положение о структурном подразделении и т.п.)

Первая неделя

2.3.

Ознакомление сотрудника с деятельностью подведомственных учреждений

Первая неделя

2.4.

Консультирование сотрудника и оказание практической помощи по вопросам исполнения должностных (трудовых) обязанностей

Постоянно

Блок сотрудника

2.5.

Изучение федерального законодательства, регулирующего порядок прохождения государственной гражданской службы, а также вопросы противодействия коррупции

Первый месяц

2.6.

Изучение законодательства Ульяновской области, регулирующего вопросы организации системы органов государственной власти Ульяновской области (в том числе правовые акты, регулирующие деятельность Губернатора Ульяновской области, Правительства и исполнительных органов), порядка прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции

Первый месяц

2.7.

Изучение правовых актов Ульяновской области, необходимых для исполнения должностных (трудовых) обязанностей, в том числе должностной регламент (должностная инструкция), положение об исполнительном органе, положение о структурном подразделении

Первая неделя

2.8.

Регистрация на корпоративном портале государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, муниципальных служащих. Получение индивидуального логина и пароля

Первая неделя

2.9.

Самостоятельная теоретическая подготовка к обучению на адаптационных курсах

В течение первого месяца

2.10.

Обучение на адаптационных курсах

По отдельному плану-графику

2.11.

Разработка индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Ульяновской области

Последняя неделя адаптационного периода

2.12.

Заполнение электронной карты профессионального развития

В течение адаптационного периода

2.13.

Участие в краткосрочном обучении (семинарах, тренингах), направленном на развитие управленческих компетенций, согласно утвержденному плану мероприятий по профессиональному развитию служащих

По отдельному графику

2.14.

Исполнение должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и выполнение практических заданий наставника

Постоянно

3.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ АДАПТАЦИОННОГО ПЕРИОДА

Блок наставника

3.1.

Обсуждение с непосредственным руководителем сотрудника вопросов выполнения адаптационной программы вхождения в должность

Предпоследняя неделя адаптационного периода

3.2.

Проверка знаний и умений, приобретенных сотрудником за адаптационный период

Предпоследняя неделя адаптационного периода

3.3.

Проверка отчета о проделанной работе, анализ причин возникших трудностей, с которыми столкнулся сотрудник

Последняя неделя адаптационного периода

3.4.

Подготовка отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность

Последняя неделя адаптационного периода

3.5.

Подготовка заключения об итогах адаптации сотрудника

Последняя неделя адаптационного периода

Блок сотрудника

3.6.

Представление наставнику отчета о проделанной работе согласно приложению к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области

Последняя неделя адаптационного периода

3.7.

Представление отчетных документов по завершении адаптационного периода в кадровую службу:
текста самооценки;
анкеты;
отчета о результатах выполнения адаптационной программы;
отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность;
заключения об итогах выполнения адаптационной программы вхождения в должность

Последняя неделя адаптационного периода