1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв представляет собой группу специально отобранных перспективных специалистов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.
1.3. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции Ульяновской Городской Думы, улучшения ее качественного состава и своевременного удовлетворения потребности в кадрах.
1.4. Основными задачами при формировании и подготовке кадрового резерва являются:
- определение потребности в резерве на должности муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе;
- выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения вакантных должностей;
- организация специальной подготовки муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы, включенных в состав резерва;
- обеспечение своевременного замещения вакантных должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы, а также граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации (далее - муниципальный служащий (гражданин)) к зачислению в кадровый резерв;
- зачисление в кадровый резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными решением Ульяновской Городской Думы от 29.06.2011 N 98 "Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе", учитывая их профессиональную подготовку и деловые качества;
- добровольность зачисления в кадровый резерв;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.6. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений Управления финансового обеспечения и муниципальной службы Ульяновской Городской Думы (далее - отдел муниципальной службы, кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений) в пределах своей компетенции.