ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 2012 года N 75-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.07.2011 N 320-П

(с изменениями на 27 ноября 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 301-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 597-П
____________________________________________________________________

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области", следующие изменения:

1) в разделе 2:

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", и в соответствии с приложением N 3 к Положению.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.

Оклад (должностной оклад) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов:

ДО = БО + БО х К1 + БО х К2,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - коэффициент по профессионально-квалификационному уровню;

К2 - коэффициент квалификации (за наличие квалификационной категории, спортивного звания, спортивного разряда).";

б) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

"2.10. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

2) в разделе 3:

а) в пункте 3.2:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);";

абзац четвертый признать утратившим силу;

б) абзац первый пункта 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:";

3) в разделе 4:

а) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за классность водителям автомобилей;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за почетное спортивное звание;

выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

выплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты за результаты труда.";

б) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Работникам учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в сфере физической культуры и спорта:

от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 20 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).";

в) в пункте 4.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.5. Специалистам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за наличие:";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР" - в размере 100 процентов должностного оклада;";

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера специалистам учреждений производятся по основному месту работы.";

г) в пункте 4.6:

в абзаце первом слово "Надбавки" заменить словом "Выплаты";

в подпунктах 4.6.1 и 4.6.2 слово "надбавка" заменить словом "выплата";

подпункт 4.6.3 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Молодым специалистам учреждений (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы в учреждении устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается молодым специалистам, если они:

впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы обучения и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы нагрузку не менее установленной действующим законодательством нормы часов тренерской, тренерско-преподавательской работы.";

в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 слово "надбавка" заменить словом "выплата";

д) в пунктах 4.7 и 4.8 слово "надбавка" заменить словом "выплата";

е) в пункте 4.9 слово "Надбавка" заменить словом "Выплата";

ж) пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Специалистам учреждений (кроме специалистов, перечисленных в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения устанавливается ежемесячная выплата в размере, определенном приложением N 6 к Положению.";

з) в пункте 4.11:

в абзаце первом слова "Персональная надбавка" заменить словами "Выплата за качество выполняемых работ";

в абзаце втором слова "персональной надбавки" заменить словами "выплаты за качество выполняемых работ";

в абзаце третьем слова "Персональная надбавка" заменить словами "Выплата за качество выполняемых работ";

и) дополнить пунктами 4.15 и 4.16 следующего содержания:

"4.15. За наличие ученой степени к должностному окладу устанавливается выплата:

руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения.";

4) пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения, устанавливаются учредителем.

В зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений к базовому должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты: за 1 группу - в размере 0,85, за 2 группу - в размере 0,6, за 3 группу - в размере 0,5, за 4 группу - в размере 0,35.";

5) приложение N 3 изложить в следующей редакции:

Приложение N 3
к Положению

БАЗОВЫЙ ОКЛАД (БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) И ПОВЫШАЮЩИЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫМ К
ТРЕТЬЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
"ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ОТРАСЛИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"

Базовый оклад (базовый должностной оклад - 4766 рублей)

6) в приложении N 4:

а) заголовок изложить в следующей редакции:

"РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА";

б) в заголовочной части таблицы слова "Размер надбавки (в % от должностного оклада)" заменить словами "Размер выплат (в % от должностного оклада)";

7) утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 301-П.

8) утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 597-П.    

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ