4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя в соответствии с постановлением администрации города Ульяновска от 16.01.2017 N 15 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере __________________ (сумма прописью) рублей.
Ежемесячное денежное поощрение Руководителя устанавливается в размере не более 100 % должностного оклада.
Размер вознаграждения Руководителя определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Норматив вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия _________ за год составляет _________.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией города.
4.6. Руководителю предоставляются гарантии и осуществляются выплаты компенсационного характера в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:
компенсация при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, определяемого трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для руководителей Предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации - в количестве трех календарных дней.
4.7. Руководителю производятся следующие выплаты стимулирующего характера: