АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2017 года N 15
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Ульяновск"
(с изменениями на 25 июля 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 30.08.2017 N 1961, от 08.02.2018 N 163, от 22.02.2019 N 369, от 26.01.2021 N 56, от 12.03.2024 N 227, от 25.07.2024 N 888)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", Администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск".
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
4. Утратил силу. - Постановление администрации города Ульяновска от 26.01.2021 N 56.
Глава администрации
города Ульяновска
А.В.ГАЕВ
Утверждено
постановлением
администрации города Ульяновска
от 16 января 2017 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 30.08.2017 N 1961, от 08.02.2018 N 163, от 22.02.2019 N 369, от 26.01.2021 N 56, от 12.03.2024 N 227, от 25.07.2024 N 888)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования "город Ульяновск".
1.2. Срочные трудовые договоры (далее - трудовой договор) с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Предприятие), заключенные до момента вступления в силу настоящего Положения, подлежат изменению в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Оплата труда руководителя Предприятия
2.1. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии и осуществляются выплаты компенсационного характера в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:
компенсация при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере трехкратного среднего месячного заработка, определяемом трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для руководителей Предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации - в количестве трех календарных дней.
2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в календарный год в размере двух должностных окладов;
материальная помощь - один раз в календарный год в размере не более двух должностных окладов;
ежемесячная доплата за ученую степень (для руководителей Предприятий, имеющих ученую степень) - в размере 10 процентов должностного оклада;
единовременные поощрительные выплаты ко Дню защитника Отечества (23 февраля) для лиц мужского пола, Международному женскому дню (8 марта) для лиц женского пола - 1 раз в календарный год в размере не более одного должностного оклада;
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 08.02.2018 N 163)
единовременная поощрительная выплата за особые достижения и к профессиональному празднику, установленному Правительством Российской Федерации, по отдельному распоряжению администрации города Ульяновска - один раз в календарный год в размере не более одного должностного оклада;
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 12.03.2024 N 227)
ежемесячное денежное поощрение руководителя Предприятия по результатам работы за месяц в размере, установленном в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;
вознаграждение руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам работы за год в размере, установленном в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
2.4. Оплата труда руководителя Предприятия производится за счет средств Предприятия.
2.5. Иные выплаты руководителю Предприятия, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.
3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя Предприятия
3.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия.
3.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Рсзп x Кд/о, где:
ДО - должностной оклад руководителя Предприятия;
Рсзп - размер среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия;
Кд/о - коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия.
3.3. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) работников списочного состава Предприятия рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) на списочную численность работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) за календарный год.
3.4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается исходя из списочного состава работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) на первое число предшествующего месяца, в котором заключается трудовой договор, и определяется с учетом следующих показателей:
Списочная численность работников Предприятия по состоянию на первое число предыдущего месяца, чел. | Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава Предприятия |
до 100 включительно | от 0,5 до 2 |
101 - 500 | от 1 до 2 |
501 - 1000 | от 1 до 2,5 |
Свыше 1000 | от 2 до 3,5 |
3.5. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Предприятия.
