МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 года N 1803
О назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, утверждении примерной формы срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
(с изменениями на 19 августа 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 26.01.2012 N 240, от 23.08.2012 N 3759, от 08.11.2012 N 4736, от 16.07.2013 N 3087, от 12.02.2014 N 572, от 17.06.2014 N 2862, от 15.12.2014 N 7372, от 09.10.2015 N 5167, от 15.03.2016 N 818, от 08.06.2016 N 1726, от 27.03.2017 N 598, от 08.02.2018 N 161, от 22.02.2019 N 370, от 13.05.2020 N 627, от 09.09.2020 N 1453, от 02.07.2021 N 947, от 14.06.2022 N 823, от 29.09.2022 N 1363, от 12.03.2024 N 227, от 19.08.2024 N 981)
В соответствии со статьями 113 и 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", постановляю:
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 26.01.2012 N 240)
1. Утвердить:
1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение N 1).
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 08.11.2012 N 4736)
1.2. Примерную форму срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение N 2).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Главы города от 09.06.2005 N 976 "Об утверждении Положения о порядке назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Ульяновска".
2.2. Постановление Главы города от 28.01.2008 N 40 "О внесении изменений в постановление Главы города от 09.06.2005 N 976".
Глава города
А.П.ПИНКОВ
Приложение N 1
к постановлению
мэрии города Ульяновска
от 28 апреля 2011 г. N 1803
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 08.11.2012 N 4736, от 12.02.2014 N 572, от 17.06.2014 N 2862, от 09.10.2015 N 5167, от 15.03.2016 N 818, от 08.06.2016 N 1726, от 22.02.2019 N 370, от 09.09.2020 N 1453, от 14.06.2022 N 823, от 29.09.2022 N 1363, от 19.08.2024 N 981)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск", изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.
1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации города Ульяновска.
1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия назначаются граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1.3.1. Для руководителя предприятия в сфере культурно-досуговой деятельности:
а) наличие высшего профессионального образования (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет;
б) среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.
1.3.2. Для руководителей предприятий в иных сферах:
а) наличие высшего профессионального образования, соответствующего профилю предприятия отрасли (техническое, экономическое, инженерно-экономическое);
б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 19.08.2024 N 981)
1.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.
1.5. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо по представлению заместителя Главы города Ульяновска, курирующего соответствующую отрасль.
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 15.03.2016 N 818, от 22.02.2019 N 370)
1.6. Представление по кандидату на должность готовит руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия. В представлении должны быть указаны сведения об образовании, трудовой деятельности, краткая характеристика на представляемого кандидата. К представлению прикладываются рекомендации, отзывы и иные документы с предыдущих мест работы, содержащие информацию о личностных, деловых и профессиональных качествах кандидата (при их наличии).
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 09.09.2020 N 1453)
Решение о назначении кандидата на должность руководителя принимается Главой города Ульяновска по результатам рассмотрения представления и проведения собеседования с кандидатом в присутствии заместителя Главы города Ульяновска, курирующего соответствующую отрасль, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия, руководителя Уполномоченного органа.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 22.02.2019 N 370)
Принятие решения о назначении кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на представлении Главой города Ульяновска. На основании согласованного представления кандидат на должность представляет заявление в Уполномоченный орган для подготовки распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 15.03.2016 N 818, от 22.02.2019 N 370)
1.7. Издание распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия является основанием для заключения администрацией города Ульяновска с руководителем муниципального унитарного предприятия срочного трудового договора.
1.8. Исключен. - Постановление администрации города Ульяновска от 15.03.2016 N 818.
1.9. Для заключения срочного трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Ульяновска, осуществляющий функции по обеспечению решения вопросов местного значения в области управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Уполномоченный орган), следующие документы: следующие документы:
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 17.06.2014 N 2862, от 08.06.2016 N 1726, от 22.02.2019 N 370, от 14.06.2022 N 823)
а) исключен. - Постановление администрации города Ульяновска от 15.03.2016 N 818;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об образовании;
ж) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.
В целях проверки достоверности представленных документов Уполномоченный орган вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 12.02.2014 N 572)
1.10. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.
1.11. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.
1.12. Изменения в срочный трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
1.13. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Порядком.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 17.06.2014 N 2862)
1.14. Проект распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней.
