ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Целью наставничества в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области является оказание помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - сотрудники), в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результате труда.
2. Главными задачами наставничества являются:
ускорение процесса профессионального становления вновь принятых сотрудников, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
привитие сотрудникам интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга.
3. Наставничество устанавливается:
над государственными гражданскими служащими всех категорий и групп должностей, впервые назначенными на должность государственной гражданской службы Ульяновской области в структурное подразделение Правительства Ульяновской области или исполнительные органы государственной власти Ульяновской области;
над лицами, впервые принятыми на должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области;
над государственными гражданскими служащими Ульяновской области при назначении на вышестоящую либо равнозначную должность с изменением служебной функции, если выполнение ими обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
4. За указанными сотрудниками наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения их на соответствующую должность.
5. Наставничество устанавливается продолжительностью три месяца. В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника, над которым установлено наставничество.
Наставничество продляется на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника, над которым установлено наставничество.
6. Наставники назначаются из числа лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области, должности государственной гражданской службы Ульяновской области, и лиц не отнесенных к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, имеющих опыт работы в должности не менее двух лет, обладающих высокими профессиональными качествами и навыками и пользующихся авторитетом в коллективе.
Руководитель структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников - три человека.
7. Наставник назначается распоряжением Правительства Ульяновской области (приказом исполнительного органа государственного власти Ульяновской области). Основанием для назначения наставника является служебная записка руководителя структурного подразделения Правительства Ульяновской области (структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) о назначении наставника сотруднику.
8. Наставник:
разрабатывает совместно с непосредственным руководителем назначенного сотрудника адаптационную программу вхождения в должность по форме согласно приложению N 1 к Положению с учетом замещаемой должности и перечня должностных обязанностей с последующим представлением на утверждение руководителю структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области);
содействует сотруднику в ознакомлении его с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы;
передает сотруднику накопленный профессиональный опыт, обучает наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
всесторонне изучает деловые и моральные качества сотрудника, позитивно влияет на их укрепление и развитие, формирует ответственное отношение к службе, а также внимательное отношение к коллегам по работе;
личным примером развивает положительные качества сотрудника, корректирует его поведение на службе, привлекает к участию в общественной жизни коллектива, содействует развитию общекультурного и профессионального кругозора.
9. В период прохождения наставничества сотрудник еженедельно обсуждает с наставником выполнение адаптационной программы вхождения в должность, готовит в свободной форме отчет о проделанной работе.
10. Руководитель структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) осуществляет контроль за деятельностью наставника, вносит необходимые изменения или дополнения в процесс работы по наставничеству.
11. По окончании установленного распоряжением Правительства Ульяновской области (приказом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) срока наставничества наставник подготавливает отзыв о профессиональных и деловых качествах сотрудника согласно приложению N 2 к Положению с последующим представлением на утверждение руководителю структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области). После утверждения отзыв направляется в департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области.
12. Руководитель структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
13. Работа по наставничеству должна проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.