АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
вхождения в должность
____________________________________________________________________
(наименование должности)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Продолжительность программы 8 недель
N п/п | Наименование этапа | Срок выполнения | Ответственный | Отметка об исполнении |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Общая часть адаптации | ||||
1.1. | Подготовка к началу прохождения государственной гражданской службы (работы) сотрудника | За день до начала работы сотрудника | Руководитель <*> | |
2. Введение в должность | ||||
2.1. | Представление сотрудника коллективу | 1 день | Руководитель <*> | |
2.2. | Ознакомление с системой денежного содержания | 1 день | Руководитель <*> | |
2.3. | Ознакомление со структурой и регламентом Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) | 1 день | Наставник, руководитель <*> | |
2.4. | Информирование о правилах внутреннего распорядка, специфике государственной гражданской службы Ульяновской области, штатном расписании, ознакомление с кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области | 1 день | Наставник, руководитель <*> | |
2.5. | Информирование о планируемой работе, предоставление справочной информации | 1 день | Наставник, руководитель <*> | |
2.6. | Определение уровня профессиональных знаний и навыков | 2 недели | Наставник, руководитель <*> | |
2.7. | Ознакомление с основной нормативно-правовой информацией, регламентирующей профессиональную деятельность | 1 неделя | Наставник <*> | |
2.8. | Изучение законодательства и иных нормативных правовых актов, связанных с профессиональной деятельностью сотрудника | 1 - 2-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
2.9. | Определение уровня овладения необходимыми профессиональными навыками | 6 - 8-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
2.10. | Привлечение к общественной жизни коллектива | 2 - 3-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
2.11. | Участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью сотрудника | 2 - 4-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
2.12. | Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии) | 2 - 4-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
3. Наставничество | ||||
3.1. | Совместная деятельность с наставником (в соответствии с утвержденной индивидуальной адаптационной программой вхождения в должность) | 2 - 8-я недели | Наставник | |
3.2. | Обсуждение выполнения адаптационной программы вхождения в должность сотрудника | 5 - 6-я недели | Наставник | |
3.3. | Представление отчета о проделанной работе | 6 - 8-я недели | Наставник | |
3.4. | Проверка отчета о проделанной работе, анализ причин трудностей, с которыми столкнулся сотрудник | 6 - 8-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
3.5. | Подготовка отзыва о профессиональных и деловых качествах сотрудника | 6 - 8-я недели | Наставник, руководитель <*> | |
--------------------------------
<*> Руководитель структурного подразделения Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области).