2.1. Ежемесячная надбавка назначается муниципальным служащим в следующих размерах:
- по высшим и главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются:
- профессиональный уровень и высокая ответственность при исполнении функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- привлечение к выполнению непредвиденных и ответственных работ;
- компетентность при выполнении наиболее важных и ответственных работ, уровень исполнительской дисциплины;
исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе.
2.3. В случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, решение об увеличении или уменьшении размера ежемесячной надбавки может быть принято руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица по собственной инициативе и (или) на основании представлений заместителя(-лей) руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителя аппарата.
(в ред. решений Ульяновской Городской Думы от 27.04.2011 N 32, от 22.02.2023 N 16)
Заместитель руководителя органа местного самоуправления или заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководитель аппарата вносят представление об изменении размера ежемесячной надбавки с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему, с приложением письменного объяснения муниципального служащего в случае уменьшения размера ежемесячной надбавки, в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта.
(в ред. решений Ульяновской Городской Думы от 27.04.2011 N 32, от 22.02.2023 N 16)